A. 退休返聘人员是否受新法保护如果终止劳动合同企业是否需支付补偿金
这个不属于新劳动合同法范围，适用民法通则和
合同法
相关法律。不需要支付
经济补偿
。
B. 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金
劳务用工解除时，不需要支付经济补偿。
C. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
D. 退休返聘人员合同到期能要求补偿金吗
本律师分析如下抄：
1，你和袭城管局构成劳务关系，而不是劳动关系。
2，根据司法实践，基本不可能是要到补偿金的，除非你的劳务协议里面对此有约定。
以上内容由成都田晨希律师（18702846955）为您专业解答，祝您愉快！
E. 开除退休返聘人员要付补偿金吗
由于该员工处于退休返聘状态，所以公司没有为其买社保，但是在其每个月的回工资里面，公司给出了比答总公司同岗位员工多三百块的补助。截止现在他已经在公司工作了四年一个月，但是由于该员工年龄较大，所以每个月都有很多天事假或病假，公司出于业务考虑，决定对该员工予以解聘。请问：1、退休返聘人员的辞退企业需要支付补偿金吗？2、在其工资中包括了电话、交通补贴，如果支付补偿金，应该在平均工资中扣除这些补贴吗？3、补偿金是按前十二个月的平均工资支付，这里的平均工资是指应发工资还是指扣除其考勤后的实发工资的平均数？
F. 解雇已退休职工需要支付补偿金吗
解雇已退休职工不需要支付补偿金。
员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(6)退休返聘人员需要支付补偿金吗扩展阅读：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。