❶ 到退休年龄厂里有哪些补偿
职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
根据劳动合同版实施条例规定：权
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临无法找到工作的情况下，给予的经济补偿，职工已经达到退休年龄，不涉及到再就业，应该办理退休，就不再补偿。
❷ 到了退休年龄的职工公司应该有什么补贴啊
到了退休年龄，合同自然终止，办理退休，国家没有对于到了退休年龄的职工有补贴，企业发给另当别论
❸ 员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，已经享受基本养老保险待遇的，是《劳动合同法》第四十四条第二项规定合同终止的；没有享受基本养老保险待遇的是第四十四条第六项规定的情形。不属于第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范围，结清工资即可，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❹ 办理提前退休,单位给予哪些补偿
办理提前退休，但养老金会相应减少，等到退休年龄的时候，再恢复
严格按照内国家规定计发因容病或非因工致残提前退休人员的基本养老金。根据国办发【１９９９】１０号文件规定，对于企业因病、非因工致残提前退休的人员，将适当减发其基本养老待遇，职工每提前退休一年，其基本养老金减发２％（不含个人帐户养老金）。同时，不再执行有关文件规定的“补齐”政策，其基本养老金据实发给，但对低于我市基本养老金最低保障标准的，按照我市基本养老金最低保障标准发给。
需要去社会和劳动保障部门申请鉴定，鉴定完以后，会出个鉴定报告，到时去办理提前退休就可以了
详细过程可以咨询当地社保
❺ 企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没
合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》
第四十内六条规定，容劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。
根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
❻ 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
达到退休年龄后是办理退休，可不是离职的。办理退休是没有经济补偿金的，只有公司辞退你，才有经济补偿金。
❼ 职工正常退休是否公司有补偿
职工正常退休，公司是没有补偿的，办理正常退休后就享受国家养老待遇。
❽ 企业职工提前办理退休手续经济补偿有哪些规定
抄到法定退休年龄的企业职袭工应当办理退休。 二0一5年企业职工退休年龄并未变化，依然执行《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[一9漆吧]一0四号）文件规定，国家法定的企业退休年龄是：男年满陆0周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满四5周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满四5周岁。 企业职工达到法定退休年龄的，应当退休，一般手续在达到退休年龄的当月办理，不存在提前办理退休手续的问题。未到法定退休年龄的，不能提前办理退休