企业退休离岗规定

Ⅰ 法定退休年令提前几个月可离岗'

法定退休年令提前几个月可离岗，按用人单位确定。

劳动者解除或者终止劳动关系离岗，一般应内在解除或者终止劳动关系之时。劳容动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，应当在次月离岗。是否可以提前离岗，不是用人单位的义务，属于用人单位用工自主权，按用人单位意愿办理。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅱ 企业职工签完退休合同后没到退休日期可以离岗吗

不可以，职工必须在退休合同规定时间内，才允许退休离岗，也就是说，必须生效才离岗。

Ⅲ 退休和退职有何区别

一、退休条件：男，年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁，缴费年限满15年以上（含视同缴费年限）达到法定退休年龄可办理退休手续。病退条件：
男年满50周岁，女年满45周岁，实际缴费年限满15年以上达到法定退休年龄可办理退休，退休养老金计发：基本养老金=基础养老金＋过渡性养老金＋个人帐
户养老金。
二、退职条件
因患病经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁以下年龄，缴费年限满15年（含视同缴费年限以上的），就可以办理退职手续，退职基本养老金=基础养老金＋个人帐户养老金，没有过渡性养老金。
三、计发退休、退职养老金按国家政策规定计发待遇。如符合政策条件当月办，次月可领取退休、退职养老金。

Ⅳ 离岗退养与退休有啥区别

离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给生活费。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。 根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休条件时，按照规定办理退休手续。从以上规定可以看出，离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业按月发给一定的生活费。离岗退养是目前解决企业富余人员过多的一项措施，职工离岗退养并未解除与企业的劳动关系；而退休是当职工达到国家法定的退休年龄时，按照定办理退休手续，享受基本养老金待遇，与企业终止劳动关系。

Ⅳ 领导干部离职或退休后从业有哪些规定

如果是政府单位领导离职或者退休的，那么明确规定不能从事自己主管的行业的。
如果是企业单位领导，那么没有签订竞业协议的，不受到影响。但签订竞业协议的，那么离职后，在2年之内不得从事同一行业。退休，就不受影响。

Ⅵ 关于离岗待退的问题

 1、单位提出你提前办理正式退休肯定是违反政策的，且没有达到退休年龄也不可能办理正式退休，即便是有毒有害、高空作业、繁重体力劳动等特殊工种也是在自愿的前提下办理提前退休；
2、离岗待退（离岗修养），1993年4月20日国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》第九条规定： “职工距退休年龄不满五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”该规定没有明确待遇问题，有关待遇由各省、市、自治区规定，比如河北省规定：退养期间企业应发给不低于当地最低工资标准的退养费。
3、退养期间不享受奖励性工资，节日费不是法定的福利，单位可自主支配

Ⅶ 企业办退休是不是通知提工资料过后,就可以离岗了呢

Ⅷ 企业职工到了退休年龄，什么时间离岗

劳动者到达退休年龄，享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
从下列《劳动合同法》的规定可以看出，支付经济补偿金的情形不包括退休并享受养老保险待遇的情况。

《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

Ⅸ 劳动法对国有企业离岗退养人员的待遇有什么规定

离岗退休是国企改革中对富裕的年老体弱职工的过度安置措施，与现代劳动制度不相容，劳动法对此是不支持的，也没有相关规定。

Ⅹ 企业内退和企业员工离岗休养的区别是什么

企业内退和企业员工离岗休养的主要区别有以下几点：

1、意思不同：

离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策；内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。

2、待遇来源不同：

离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策。

3、条件不同：

内退的申请条件，例如（湖南）省、市、县企业改制的有关政策，符合以下两个条件之一均可办理内养手续：

1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；

2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。

离岗休养条件如下：

（1）1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。

（2）在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。

（4）建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北和个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。

（5）建国前参加革命工作的干部，现在是工人的，须同时具备下列条件：建国前在中国共产党领导下提拔为脱产干部、享受供给制待遇的，或从事地下革命工作的；当干部（含从事地下革命工作）的时间必须长于当工人的时间；不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。

（6）建国前参加革命工作，因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部（包括军队转业干部）。

（7）1948年底以前在根据地、解放区入党的农村党员，建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。

（8）在1949年9月21日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开以前，加入中国国民党革命委员会（包括三民主义同志联合会、中国国民党民主促进会）、中国民主同盟、中国民主建国会、

中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。

（9）抗日战争时期，在根据地、解放区加入中国共产党，1953年底以前提拔为脱产干部，一直坚持革命工作的。

（10）按中央组织部组通字[1986]8号文件规定，将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡干部。

（11）建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。