退休人员工作时间脑溢血

① 我父亲是退休返聘员工，今年2月份上班期间突发脑溢血抢救无效死亡！用人单位认为我父亲是退休职工，拒绝赔

1. 退休返聘属于劳务合同关系, 没有劳动合同关系是不能构成工伤的,
可以根据双方的过错程序要求聘用单位给予相应赔偿.
2. 离退人员死亡, 可以根据当地的政策给予丧葬费 , 一次性抚恤金, 供养真系亲属一次性或定期救济费, 具体标准建议向当地社保部门咨询

② 工人的在上班时间突发脑溢血，算工伤吗

如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

拓展资料：

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

③ 退休人员回单位开会 会中发生脑溢血 单位应该负责吗

出于人道主义会负点责，但脑溢血不是一朝一夕形成的，与本人的生活习惯习习相关，一旦形成危险任何时间都可能发生，与单位没有直接关系。

④ 退休职工工作时间死亡

抱歉，我可能不是之前您咨询过的律师。依据我的常识，我的回答如下：首先确认驾校人员参与你父亲第一时间救治的人员是否有人接受过急救培训，或者是否有厂医参与。如果没有，那么需争取伤者或伤者直系亲属同意。否则构成侵权行为。医院若无法确定死亡原因，可请法医鉴定，是否运送途中存在不当的治疗举措，存在，校方需要承担责任。第三，你父亲在工作岗位上致死，校方无论如何是要承担责任的。

⑤ 退休职工再就业，突发脑溢血如何赔偿

你好，可以算工亡，但是只能由第二次再就业的部门赔偿，已退休职工的原先单位不承担任何责任。
工亡的赔偿按照：
1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

⑥ 73岁农村退休返聘员工在上班时间突发脑溢血经抢救在48小时内死亡可以向单位赔偿多少费用

因为超过了60岁，不是劳动关系，不赔偿的

⑦ 退休职工返聘工作地点工作时间突发疾病死亡如何向单位提出赔付

第一、明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。

第二、这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。此观点是目前我国司法界的主流观点。

第三、聘用单位按照人身损害标准赔偿。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系，应按照人身损害赔偿处理，如重庆。 人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。

第四、雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。

第五、按照工伤保险处理。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，虽不能直接适用《劳动法》，但可以参照《劳动法》的相关规定执行，故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理，如上海。

第六、最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费。

(7)退休人员工作时间脑溢血扩展阅读：

第三章《工伤保险条例》工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑧ 在工作岗位工作时间突然发生脑淤血~

对不起不算 首先，你有没有提出工伤申请，我国法律规定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，其所在单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。如果当初你没有提出工伤申请，现在已过时限。 其次，我国工伤认定标准是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；(2)工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2) 在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.

⑨ 父亲退休后在一单位门岗上班期间突发脑溢血后卧床不起是否可要求单位赔偿

你父亲退休后在一单位门岗上班。期间突发脑溢血后卧床不起，这不是因工伤引起，不能要求单位赔偿的，当然可以和单位协商。

⑩ 退休职工有高血压,单位知道,并返聘上班,后发脑溢血死亡,单位负什么责任

按照非因公死亡补偿标准支付补偿金，具体可以包括丧葬费、遗属补助费或者抚恤金。详细请参考当地劳动局下放的文件。