『壹』 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
『贰』 退休人员返聘的，被 辞退有补偿吗
看协议约定，只要是单反违约，都有赔偿
『叁』 返聘退休是否有经济补偿
已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
『肆』 退休返聘人员是否可以有经济补偿金
返聘人员返聘后是单位的劳务用工，也就是单位的临时用工，劳务工工资由单位直接决定多少，不是按照退休前劳动合同工待遇的，所以不存在经济补偿金问题。
『伍』 退休返聘人员合同解除后有补偿金吗
『陆』 已经退休返聘人员在裁员时是否有经济补偿金
退休在其它公司工作十一年，没有签订协议，现公司裁员，有补偿金吗
『柒』 返聘退休人员辞退有补偿吗
返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。
『捌』 我退休了在返聘每天超时有赔偿金吗
可以跟返聘单位协商，正常职工的超时金应该是有赔偿金的。因此你也应该有
『玖』 退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金
1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整；
2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理；
3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。