A. 事业单位专业技术人员退休年龄是否有规定
事业单位专业技术人员退休年龄有规定。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退回职的暂行答办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
B. 关于受聘在管理岗位或专业技术岗位工作的人员办理退休手续时如何认定身份的
C. 退休年龄的界定和标准
1、目前退休年龄没有变化。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人内年满50周岁，女干部容年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
D. 退休的技术人员可以评定研究员吗
退休的技术人员一般是不参加评定研究员的。既然已经退休了，就不能再参加类似这样的职称评定了。
E. 关于企业女职工退休和管理（技术）岗位如何认定的问题
女职工一般是50周岁退休，管理（技术）岗位如何认定你可以咨询人社局。
以上意见，仅供参考。
F. 退休时身份的认定
退休金不考虑身份，职位，学位。一概按缴纳养老保险金多缴多得原则计算。如果你在单位是高工，单位应该缴纳养老保险金时予以考虑，给予缴纳高于一般职工的养老金数额。退休时才能多于一般员工。如果没有倾斜，退休计算工资时只能和一般员工一样的退休金。
G. 如何界定退休员工
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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H. 事业单位女工人身份的专业技术人员退休是怎么界定的
根据工种不同退休年龄不同，特殊工种都能提早5年退休，你可以去当地人事局或行政服务大厅相关窗口咨询你的情况，希望可以帮到你，望采纳
I. 山东省高级职称的企业退休科技人员怎么界定
高级工程师、高级经济师、高级技师。