事业单位工作人员退休兼职

① 事业单位领导退休后可以兼职吗

退休以后就不叫做兼职了，退休之后可以自由的找工作，只要不违反当时退休的时候签订的保密协议等等之类的规定就可以了。

② 事业单位一般职工退休后能否到其他单位兼职取酬吗

可以的，退休后兼职没问题，因为退休人员再去别的单位打工或者当顾问都是聘用制，不签劳动合同，不缴纳社保。

③ 事业单位退休职工能在企业兼职吗

当然可以。只要有企业雇佣你就没有问题。

④ 事业单位人员可否兼职

事业单位编制人员不可以做兼职。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第回十八条规定：有下列行答为之一的，给予警告或者记过处分。

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的。

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的。

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的。

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

(4)事业单位工作人员退休兼职扩展阅读：

公务员也不可以参与经商活动。

《中国共产党纪律处分条例》第九十四条规定：违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处。

（一）经商办企业的。

（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的。

（三）买卖股票或者进行其他证券投资的。

（四）从事有偿中介活动的。

（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的。

（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。

⑤ 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些

《劳动合同来法》第三十九条

劳动源者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展资料：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法。

⑥ 事业单位处级干部退休可以在企业兼职吗

如果是事业单位处级干部，退休以后在企业兼职是没问题的，但是如果现在做的太多了，也不是特别合适

⑦ 事业单位处级干部退休可以在企业兼职吗

可以，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄，在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系，无法建立劳动关系。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

(7)事业单位工作人员退休兼职扩展阅读：

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

⑧ 事业单位一般职工退休后能否到其他单位兼职取酬吗

可以的。
这属于发挥余热啊。

⑨ 公务员退休后兼职规定

退休兼职的相关规定是什么？

1、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。退休人员基本养老金免征个人所得税，在外打工取得的劳务收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。

2、劳动合同法对兼职的规定主要体现在三个方面：

(1)劳动合同法第39条第4项规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者兼职的，用人单位有权解除劳动合同。

(2)第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法不提倡兼职。

(3)第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。可见，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，从事兼职劳动。

3、兼职入职法律的一些规定

劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。

对于退休兼职，我国只规定了退休公务员在退休的2年内不得从事原工作单位以及其他相关营利性组织的工作，其他的企业员工我国没有明令规定，但是在兼职期间获得的工作还是需要缴纳个人所得税，可以不用缴纳社会保险费和公积金。

⑩ 事业单位专业技术人员退休后兼职的政策

退休后，可以重新找工作。并且不用称之为 兼职。