㈠ 中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇
你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
㈡ 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少啊
正式工 工资标准每个省不一样 不过目前来说平均在4000以上 不需要拉业务
有，社保都要有的。
㈣ 中国人寿保险正式员工女性退休年龄
中国人寿是企业，不是事业单位
女性退休年龄就看档案记录的身份认定，女工人50，女干部55
㈤ 我想请问一下中国人寿保险是属于国有企业还是私人企业还有一般的内勤人员的工资大概是多少
中国人寿保险（集团）公司是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
所以应该是国有企业!
一般的内勤人员的工资根据各地发达不发达各不同!
参考资料：http://www.chinalife.com.cn/001intro/introwhole/index.html
回答者： qdjdf - 高级魔法师 六级 1-17 13:53
听说移动又送礼品了，编辑短信301#姓名#身份证号发送至777782001就可以参加中国移动手机钱包送保险活动。
据介绍,目前市场上通过以手机短信方式投保的保险产品非常少,而且保险责任仅限于航意险,完全不能满足客户的需求.而通过“手机钱包”这一移动支付平台,太平洋寿险可以为消费者推出保险责任更全,投保更加灵活的保险产品.客户随时随地都可根据自己行程的需要为自己投保一份短期意外险.
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回答者：yumen0104 - 试用期 一级 1-17 14:56
改制股份有限公司
回答者：zhujinhong - 高级经理 六级 1-18 00:51
国企，给600不错了。
回答者：zrzg - 见习魔法师 二级 1-20 13:18
国企很少的啊
回答者：救火车 - 高级经理 七级 1-20 13:20
国有控股企业，高级员工的待遇不错。
回答者：鞍山老战 - 试用期 一级 1-20 13:22
㈥ 中国人寿保险公司员工年薪
年新 和季度奖 分红等等全部都是有责任分发的~可以说不是那么容易拿到手 要看你一整年下来做到公司的任务要求的数量`然后才按数量分发一定的比例给你
㈦ 平安人寿保险20年后刚好退休有工资领吗
首先，根据产品条款可知，这不是一款养老保险，而是分红保险，没有养老功能，只能每3年领取保额8%的生存金。
其次，20年交满之后，如果说想领取，只能按合同现金价值计算了。
是这样的，办理领取，就相当于退保是按合同载明的现金价值进行计算。在保险合同的前几页就有几张是关于现金价值的相关记载。这时，你看到第20年对应什么金额，上面就是你应该领取多少的结果。
一般时间越长，损失就越小，毕竟都交了，而且也拥有了这份保障，建议你谨慎退掉。
另外，提前退保，你所交的本金肯定是拿不回来完的。
退保手续包括:被保人身份证,合同原件,保险公司合作银行帐户(被保人),填写《退保申请书》,最后一次交费凭证或发票等材料到当地保险公司或营业厅申请即可。
因此,一般只能退出保费的10----30%左右，肯定不划算的。
㈧ 从事中国人寿保险工作二十多年，今年到了退休年龄，请问我该享受什么样的退休待遇
保险公司不属于国家机关和事业单位，也是按照企业缴纳养老保险年限计版算退休费，只要权你缴纳养老保险满15年以上，到年龄就可以办理退休，不缴纳养老保险，或者缴费不足15年，就不能办理退休。和你的工作职务没有关系。
㈨ 国寿 养老险 年薪
1、领导工资，那当然就高了3000起底。
2、行政工作人员，那么是2500起底。
3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。
一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！
国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。
希望回答对您有帮助！请采纳
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