『壹』 到退休年龄被公司辞退可以要赔偿吗
如果公司辞退，且员工已经达到退休年龄，则需要支付经济补偿金，满一年支付一个月。
『贰』 退休工人上班时伤了被辞退工作可以赔尝吗
虽然已经退休了，但是仍然是在上班期间受了伤，被辞退公司就应该给你进行相应的补偿，而且是按工伤处理 ，所以我们可以 向公司索要赔偿
『叁』 退休的人还在公司上班,但合同没到期突然被辞退有赔偿吗
如果合同上有违约责任的约定，就按合同处理。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
『肆』 我在公司上班7年，退休后，继续还是在本公司上班，这种情况 辞退的话，可以找公司赔偿吗
不需要。
退休后返聘人员解除劳动关系，分文没有。
『伍』 退休后到其他单位工作20个月现在辞退有赔偿吗
退休后在工作辞退是没有补偿，劳动法有规定，退休人员不准签订劳动合同。
『陆』 退休人员在外找工作，被公司辞退有赔偿吗
劳动合同解除时给予经济补偿金，是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿，退休人员不能再与用人单位建立劳动关系，所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系，不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥余热”），其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
『柒』 55岁退休后在别的公司上班到现在被公司解聘有赔偿吗
浙江孙律师：
根据《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997>88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，……其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。”
“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。”
故，若有劳动合同或者其他协议的，可以适用经济补偿金；若没有的，不适用。
『捌』 退休职工到私有企业上班被辞退后享有每年一个月的工资补偿吗
『玖』 退休以后单位留用后辞退有赔偿吗
您好，如果属于退休后返聘的人员，合同到期后，用人单位可以不续用，辞退也是不需要支付经济补偿金的。