Ⅰ 招聘有工伤记录人员需注意什么
Ⅱ 公司招聘了内退人员，他自己有养老保险，那么工资怎么做社保办会不会也要求给他交保险
不交，当然不列支，否则虚列费用，罪加一等。若缴纳，内退人员只是不在岗人内员，不同于离退休人员，容借：管理费用-职工薪酬-社会保险-统筹养老金、医保、失业金、工伤保险等。
查账，他们不是按人头明细查、你也没有按人头处理，一般可以搪塞过去；若按工资总额匡算，你可以说工资里包含奖金。
Ⅲ 公司新招聘的员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤保险能否生效如果不能生效，发生工伤如何怎么办
要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？
Ⅳ 协缴人员工伤怎么办，企业招聘退休人员保险麻烦告诉我
我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业，这个企业要求我们先去江苏实习三个月到半年，条件是包吃包住，买保险，各种加班福利严格按照法律规定来，过去路费先由我们自己垫付，工作满三个月以后，全额报销。我们过去以后，发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样，问题如下：1，过去以后，包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐，如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话，每个月每个人，缴纳45快的水电费； 。2 那边过去实习半年，只买商业保险，五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题，我们过去是由沙坪坝就业局发布消息，由各个社区居委会推荐，并不是由我们自己找过去的。然而我们过去，签合同的单位，也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所，据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位 ，而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘，有违法么？
Ⅳ 招聘考核时受伤算工伤吗
招聘考核时发生伤亡，如果伤亡的是应聘者，不算工伤。因为应聘者尚未与用人单位建立劳动关系，不是用人单位的职工；如果伤亡的是招聘人员，一般算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Ⅵ 用人单位直接招聘的员工发生工伤后辩解是劳务派遣工,员工应当如何维权
Ⅶ 公司招聘发传单人员受伤算工伤吗
只要是公司聘用，在工作中受伤，都算公伤!向这类人员跟据时间长短，可买意外伤害险，以减轻公司负担!
Ⅷ 我们厂招了一名退休员工（有社保），但是上了一天班就摔伤了，能不能算工伤，还是要公司全负责
已达退休年龄不适应工伤保险条例，按雇佣人身伤害赔偿，应赔偿医疗费，住院伙食补贴费，误工费等。如构成伤残要赔偿残疾赔偿金，被扶养人扶养费等。
Ⅸ 公司招人一定要退休证明和退休金银行帐户吗
法律没有相应规定，可以提供合理要求的东西。如果你已经退休，公司要求提供相关东西是为了梳理双方雇佣关系并签订符合的合同。