① 在私人企业打工有退休金吗
是否有退休金跟你在哪里打工没关系
没人帮你交你可以自己交
各省市有不同的规定
看你交纳三金(养老,失业,医疗)的累计年限有关
一般现在都在累计交纳15年左右
但按规定
录用你的公司应该为你交纳三金
如果不帮你交
你可以到当地的社保局去上告
现在社保局抓不交三金的来劲的很啊
② 在私企工作到退休年龄了怎么办
在私企工作,到了退休年龄,那你就只能办理退休手续了,这个时候买的,有社保的话,你就按照规定领取社保,如果没有领取社保的话,那你就自己养自己的
③ 在私营企业工作怎么办理退休
一、劳动者退休手续办理流程:
1、劳动者到达法定退休年龄,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。
二、需呈报材料:
1、职工档案;
2、职工养老保险手册;
3、二代身份证原件;
4、企业职工退休核准表;
5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法
3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
(3)私人企业退休怎么办扩展阅读:
办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。
根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,在2002年4月5日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定。
自2002年4月5日之后,按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
④ 个人办理退休和私企办理退休
各地政策不完全一样,有的地区退休后仍挂靠在原单位,享受待遇与单位缴费捆专绑的,单位正常缴属费,退休人员才可以享受待遇;有的是退休后转为社会化管理,与单位脱钩,个人办理完退休后就可以正常享受待遇。看你是怎么办理的,如果是个人办理退休的,正常划入,如果不是,参照第一种情况。
⑤ 请问私营企业在职工达到退休年龄后在社保和退休金方面应如何处理
退休金是来从符合退休源要求的时间开始领取,按你的工种要求,只要已交满15年,达到45岁或55岁的退休要求就可以领取退休金,你的情况还要咨询当地社保局,因为各地有各地自己的政策。
(5)私人企业退休怎么办扩展阅读:
1、按退休金筹措方式:
在实务中,企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
2、置存基金的退休办法
企业提取退休基金,交给独立的信托机构,如银行或保险公司,由其保管运用,在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务,否则不得将退休基金收回。
3、未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金,但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用,在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障。
⑥ 私企职工退休工资怎么办
私企职工退休后,有社保的,每个月能领到相应数额的养老金。
私企职工退休后,没有社保等收入保障的,基本就没有什么工资了,私企一般是不承担退休后的养老金的。
如果担心在私企工作退休后老无所依,最好的办法就是早点缴纳社保等各种保险,以保证老年生活的稳定。
⑦ 在一个私人企业做了二十年以上退休怎么算
企业与退休之间和怎么算无关。关键看在服务期间企业是否按时按标准缴纳了五金,如果没有缴纳,则没有什么算法,社保那里没有档案记录,什么都拿不到还怎么算!