⑴ 在企业工作20多年，到退休年龄了，社保还差1年多，单位让离职，劳动法是怎样规定的
员工到退休年纪，公司只能为其办理退休手续，不能继续录用的，至于社保不足15年的，建议与公司协商解决，通过公司来补缴社保费用，但前提是员工自己承担不足1年的社保费用，公司才可能答应的。当然，还是提前去人社局咨询，问清楚能否补缴社保费用。
⑵ 到了退休年龄金还差一年,可以继续留在公司做吗
⑶ 企业职工不足一年就退休了，可以辞退吗
如果没有违法违规行为，单位不能辞退，
⑷ 国企员工差一年退休单位可不可以给他调整岗位，38年工龄，54周，井下职工
调整工作岗位这是企业的权利，没有任何规定差一年退休就不允许调整工作岗位了。
⑸ 在同等条件下的两名企业员工,都即将退休,只是在工龄上相差一年,请问这一年的工龄工资大约会相差多少钱
完全没有估算的。
因为缴费是影响退休待遇的主要原因之一啊。这一点是会因很多影响而影响的。
如果连缴费都是一样的（这种情况绝对不可能有的，因为工龄不同工资就不同，从而缴费就不同），假设一个是40年工龄，一个是41年工龄，那么，原则上就会差约为1/40的第一个人的养老金。假设40年工龄开1200，刚41年的开1230。这只是推算，实际中完全可以开到1600元都是正常的。
⑹ 企业职工差一年退休,不想干了怎么办
不想干了，可以辞职解除合同，但是后续的缴纳养老保险单位不再承担，并且需要自己去缴纳养老保险，到年龄最低满15年可以自己去办理退休。
⑺ 还差一年退休跟单位解除劳动关系了,档案怎么办
退休人员档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关个人经历、政治思想、职业技能、业务技术水平、工资水平、工作表现、工作变动以及参加社会保险等方面组成的文件材料，是历史地、全面地、真实地反映退休人员情况的重要依据，是国家档案的组成部分。
档案管理依据：《中华人民共和国档案法》和《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》（鄂劳社发[2007]47号文件）。
一、档案管理主体
省级养老保险经办机构负责省本级统筹退休人员档案的管理。各市、州、县(市)养老保险经办机构负责本统筹地区退休人员档案的管理。（由于养老保险它不是属地管理原则，所以在宜许多企业的退休人员档案也就不在本地管理，如葛洲坝、电力、电信、银行等都在省里管理。）
县(市)以上各级党委管理的企业领导干部退休后，其档案按企业领导干部管理权限由相关部门负责管理。（副县级以上企业领导干部档案有一部分在组织部，一部分在国资委，一部分在老干局管理。）
机关、事业退休人员档案由各部门自行保管，事业单位转企业后交由本中心托管。（2009年中心集中接收事业单位转企业退休人员档案237份，其他每月新增的由退管科接收。）
各级各类退休人员档案管理机构应接受同级档案行政管理部门及上级业务主管部门的管理、监督和指导。
截止到2011年11月，本中心共管理退休人员档案70662份，其中死亡退休人员档案5716份，机关事业转企业退休人员档案237份。
二、档案管理的条件
根据《湖北省参保企业退休人员管理办法》的规定，应具备四个方面条件：
（一）应该按照每千卷档案不少于10平方米、每万卷档案1人的标准，规划、建设退休人员档案管理场所和配备专(兼)工作人员。
（二）档案管理场所应分设有档案库房、阅档室和管理办公室，使用标准档案柜或密集架保管，配备计算机等档案信息处理与数据传送设备。
（三）档案库房必须采取有效的防火、防盗、防潮、防强光、防有害生物等安全措施，保持适宜的温度和湿度(温度以14℃-24℃为宜，相对湿度以45-65%为宜)。库房内应挂贴禁用标识，严禁吸烟和使用明火，不得存放易燃、易爆和其他无关物品。
（四）退休人员档案日常管理费用按每卷每年不低于30元的标准在“企业退休人员社会化管理服务费”中列支。（如果能够按此标准拨付，2012年财政应拨付210万元左右经费。）
三、管理机构和人员职责
退休人员档案管理机构履行以下职责：
(一)执行《中华人民共和国档案法》等有关档案管理的法规和制度，建立并执行档案管理规章制度；做好档案保管的安全、保密、保护工作。
(二)接收、保管企业或有关单位移交的退休人员档案；
(三)制作、维护退休人员的电子档案和信息库：
(四)办理退休人员档案的咨询、查阅和转递手续；
(五)为有关部门提供档案管理的相关数据：
(六)办理其它涉及档案的有关事项。
从事退休人员档案管理的工作人员应按规定参加岗前培训考核并持证上岗。
档案管理工作人员履行以下岗位职责：
(一)遵守执行有关档案管理的法规和制度，做好档案保管的安全、保密、保护工作。
(二)钻研档案管理业务，提高管理与服务水平，防止档案损失，延长档案寿命。
(三)经办档案保管、交接、转移和利用业务，完成经办业务登记和记录。
(四)不定期检查档案，发现问题及时向领
⑻ 同等条件下企业女职工退休。工龄差一年。养老金差多少
您好 差的应该不会太多
⑼ 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后版，用人单位应当权续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。