湖北省企业女职工退休前在工人岗位

㈠ 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

企业管理岗位女职工按55周岁退休，如果想提前退休，需要提前一年转变岗位身份，工人岗位，50周岁退休。

㈡ 国有企业女职工退休时在工人岗位l连续工作3年,之前在管理岗位连续满15年,退休年龄怎么算

你可以选择1、满50周岁退休 2、满55周岁退休 3、50----55之间任意一周岁退休

㈢ 我是工人身份女职工，从工作开始连续在管理岗位工作22年，但现在是在工人岗位，我的退休年龄是多少岁

你的情况应该是55周岁退休，
你属于原工人身份的女职工，
退休前在管理岗位连续工作满10年的，
其退休年龄按55周岁执行，
你都连续管理岗位22年了，
肯定是在这个范围之内的。

㈣ 关于女职工在干部岗位工人身份退休问题

问题一，你去律师事务所咨询就知道了
问题二，户口本吧？

㈤ 国有企业女职工退休是按岗位还是按干部或工人执行

要按他到了法定退休年令时所担当的职务计算退休工资!

㈥ 女职工工人岗位大于管理岗怎样算退休年龄

女职工应当按照退休前2——3年实际从事的岗位退休。
《劳动法》的回实施，打破了企业单位职工答各类人员的身份界限，全部职工实行劳动合同制，职工退休按现岗位执行，从各地实践，一般以退休前两年或者三年实际从事的岗位确定干部还是工人身份，适用退休条件办理退休。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

㈦ 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

国家的退休年龄规定是统一的，女干部是55周岁，女工人是50周岁，特殊工种是45周岁，你是管理岗位，应该在55周岁退休。并不是60周岁，并且也没有工龄满30年可以退休的规定。

㈧ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

㈨ 干部身份女职工在工人岗位多大退休

干部身份女抄职工在工人岗位工作，袭年满50岁可以退休。
《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到2——3年以上。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。