⑴ 那么，在国有企业中，哪些情况可以办理疾病退休
您好？看了你说的问题，想知道国有企业哪些情况可以办理疾病退休是吧？按照劳动法规定，参加工作者，年龄不低于男性55周岁，并且还有不能正常从事生产工作的疾病，均可以申报因病提前退休手续，现在就有关什么病史符合提前退休也很难掌握了，你看看咱身边的人，只要劳动局有关系的，就算是没有病，也能把档案改一改，到时候在体检病情是不是符合提前退休条件审查时，走走后门。拉拉关系，啥事情都符合啦！要说按照法律办事，那都是给没有关系的人看的，您说对吧？有时候我们会看到听到最多的是，有病的不见得能提前退休，好胳膊好腿，跑的比兔子都快的人，逼真有病的人退休更快！一言难尽话病退，两眼模糊别论真啊！祝您平安顺利
⑵ 企业职工达到什么条件才能病退
病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的版待遇。
申请病退必须同时符合权三个条件：
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。
符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
企业职工病退工资待遇：
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
⑶ 企业职工病退条件是什么
病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退专休同等的待遇。属
申请病退必须同时符合三个条件：
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。
符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
企业职工病退工资待遇：
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
⑷ 企业下岗职工哪些病可以提前办退休吗
下岗职工办理提前退休必须符合重大疾病如癌症，心脑血管等疾病。请到社保局咨询详细政策。
⑸ 企业办理病退休和病退职有什么区别
1、因病退休条件：男满50周岁、女满45周岁、缴费年限满15年（含视同缴费年限），经当地政府市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即可办理因病退休手续。2、因病退职条件：男年龄不足50周岁、女年龄不足45周岁，经当地政府市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即可办理因病退职手续。3、二者区别：因病退休养老金计发办法同正常退休一样、待遇相同；退职养老金计发办法不同于正常退休养老金计发办法，其养老金待遇偏低。
⑹ 企业病退和正常退休的区别
病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。
⑺ 企业病退（职）人员达到正式退休年龄后工资会和正式退休的一样吗
⑻ 企业职工因病离职退休的时候还算企业退休的吗
企业职抄工因病离职退休的袭时候还算企业退休。
职工按企业还是行政事业退休，是按照参加基本养老保险的形式，而非退休时是否存在劳动关系。参加企业职工基本养老保险的，因病与企业解除了劳动关系，并没有在失业后因为在行政事业单位就职从而把基本养老保险关系转移到机关事业，退休时依然是按照企业职工或者灵活就业人员身份办理。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。