Ⅰ 退休人员开车岀交通事故负全责,社保还发工资吗
不可报销，新农合不报销交通事故。
新型农村合作医疗报销范围[1] 为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。
新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的，住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。超过起付标准的住院费用实行分段计算，累加报销，每人每年累计报销有最高限额。
以下情况不列入新型农村合作医疗报销范围：
（一）非区内定点医院门诊医疗费用（特殊病种门诊治疗费用除外）、未按规定就医、自购药品所产生的费用;
（二）计划生育措施所需的费用，违反计划生育政策的医疗费用;
（三）镶牙、口腔正畸、验光配镜、助听器、人工器官、美容治疗、整容和矫形手术、康复性医疗（如气功、按摩、推拿、理疗、磁疗等）以及各类陪客费、就诊交通费、出诊费、住院期间的其他杂费等费用;
（四）存在第三方责任的情况下，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等;
（五）因自杀、自残、服毒、吸毒、打架斗殴等违法行为以及其家属的故意行为造成伤害所产生的医药费;
（六）出国或在港、澳、台地区期间发生的医疗费用;
（七）城镇职工医疗保险制度规定不予报销的药品和项目;
（八）区医管会确定的其他不予报销的费用。
Ⅱ 退休人员被雇用上班路上发生交通事故雇用单位怎么办
如果法院支持：下班行为明显不属于“从事雇主授权或指示范围内的消费运营活动或其他劳务活动”，但是本质上李某下班行为是与其履行职务有内在联系，该当认定为“从事雇佣活动”。
则：雇主需对雇员有过错承担举证责任。在没有充分证据的情况下，法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方。那雇主就要承担大部分的赔偿责任。
如果法院不支持上述观点，则雇主不需承担任何责任。
Ⅲ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿
这是返聘，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》。根据《社会保险费征缴暂行条例》退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的职工，所以工伤赔偿不太可能。你可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。
Ⅳ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。
Ⅳ 64岁的退休职工交通事故赔偿金如何计算
（1）医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗
费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗
证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
（2）误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受
害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地
相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（3）护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理
的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢
复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级
别。
（4）交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
（5）住宿费。当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故实际发生的住宿费。
（6）住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（7）营养费。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（8）残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作
相应调整。
（9）残疾辅助器具费。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿
期限参照配制机构的意见确定。
（10）被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年
人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义
务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上
一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
（11）精神损害赔偿金。一般够得上伤残等级的，才能有此项赔偿，一般最高5-8万元，各地法院有稍微区别。
Ⅵ 退休后出现交通事故怎么赔偿
赔偿事宜可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若专干问题的解释》的属如下规定：
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
由于伤者已经退休，上述赔偿项目中的误工费一项不再计算。
Ⅶ 退休人员交通事故能否定残
退休人员发生交复通事故制后可以进行伤残鉴定。交通事故人身损害赔偿项目中包括伤残赔偿金，伤残赔偿金要根据伤残等级来计算，计算年限60周岁以下的是20年，60周岁以上的，每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算，由此可以看出，交通事故定残并无年龄或是否退休的限制。
根据人身损害司法啊赔偿解释，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。
Ⅷ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理
不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。
单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
Ⅸ 交通事故误工费如何计算，退休人员可否要求误
误工费是因遭受人身损害而减少的收入而定，如果退休后没有其它的从业收入，没有造成实际损失的侵权人不承担误工费的赔偿，如果造成了实际误工损失的侵权人应当赔偿相应的损失。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
Ⅹ 已退休人员，下班途中发生交通事故，公司有赔偿责任吗
你好，如果是肇事者全责由保险公司进行赔偿含住院期间工资（前一年工资的平均数）、陪护费及部分交通费等，公司无责！希望我的回答对你有所帮助！