合肥协保人员到期后退休

① 我明年退休是协保人员，可以拿多少工资，五

没有这项新政策，还是60岁退休（男性），
目前的政策仍然是，协保人员离退休五年时，可以领取失业保险金二年、自谋职业补贴一年、延长申领失业保险金二年（共五年），直到退休。

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② 办理协保人员到退休年龄后怎样计算退休工资

按城镇职工基本养老保险规定计算基本养老金。

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员。我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。

办理协保的职工不解除劳动关系，由企业负责缴纳社会保险费，待达到法定正常退休年龄后由企业负责为其办理退休手续。协保期间，企业实施改制的由改制企业履行代缴协议；企业实施破产的，企业应将履行的上述代缴费用从资产变现收入中给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。

办理协保的人员，参加的是城镇职工基本养老保险，按所在省、直辖市、自治区城镇职工基本养老保险的规定计算基本养老金。计算办法如下：

基本养老金 =基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

③ 社保局为什么不给协保人员办退休

不给不退休的原因多了去，达不到法定退休年龄，社保缴费年限不足十五年，这都是原因 ，你能说说你的原因吗？

④ 协保人员退休去那里办手续

退休应该是向当地社会保险所申请办理

⑤ 办理协保人员到退休年龄后怎样计算退休工资

办理协保人员到退休年龄后怎样计算退休工资？这个是社保的问题，至于怎样计算退休工资是要根据你交的费的年限，缴费的金额加上你的工龄才能核算出来。

⑥ 国企改制，协保人员协保后工龄继续算吗

全国各地的协保人员从办理协保开始，直到法定退休年龄退休前，都算社保缴费年限（工龄）。

⑦ 55岁协保人员可以退休了吗

如果你问的是上海的情况，协保人员如果原来从事特殊工种岗位，并且干满最低年限（有毒有害的，8年；井下高温的，9年；高空特繁的，10年），全部缴费年限满15年，男性55周岁可申请提前退休。

⑧ 合肥协保人员退休要交大病救助医疗保险吗.

合肥协保人员退休时，协保单位仍然需要根据《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》的规定，一次性缴纳医疗救助3600元。退休后享受医保待遇和大病救助待遇。

⑨ 如果聘用内退或退休人员以及协保人员，签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗

用人单位是应当支付经济补偿金的。
《最高人民法院关于审回理劳动争议案件答适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”