国家企业零时工退休工资待遇

❶ 临时退休待遇和正式退休待遇一样吗

临时退休和正式退休当然不一样，再说也没有临时退休这一说啊！除非是病退版，病退权是按百分比给你开支的，并不是像正式退休一样给你开全额的工资，再说了，即使有这种形式的开支，你想一想，在你没到达年龄之时，临时给你的退休会，把你到年龄之后退休的全额都给你吗？这是不现实的，如果那样的话，那不就是相当于给你的岁岁数年龄提前了吗？那么谁不想临时退休啊？还要等到正式退休吗？

❷ 临时工和合同工退休金一样吗

临时工和合同工退休金是否一致，是根据其缴纳的养老保险金和缴费年限来确定的，无论哪种人群，只要缴费年限长、缴费金额多，其在退休后享受的养老保险金就越高。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第二十一条基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

第二十二条缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，按本人指数化月平均缴费工资百分之一点四的比例计发。

(2)国家企业零时工退休工资待遇扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

❸ 事业单位临时工有退休工资吗

事业单位干临时工，只要给缴纳养老保险，满15年以上，到年龄是可以办理退休的，不缴纳养老保险，不能退休。

❹ 对于临时工来说，在单位干了15年以上了，退休之后会不会有退休金呢

我认为：不管你是什么工，只要买有社会养老保险，退休时就人不有退休金。这好比去银行存钱，没存有钱你去取得了钱吗？只有在银行开了户，存入了钱，要用钱时才可以取得钱出来。又好比农村俗语养儿防老，儿都没养防什么老。社保就是同一道理。

首先去劳动局反映单位违法，然后去社保局反映单位违反社会保险法不给员工交社保。并要求社保局责令单位为你补缴。因为法律规定，单位不为员工交纳社保，社保管理行政部门可责令缴纳，并作出处罚。

如果此方法不去效咱办？去找纪检委投诉，同时可向人民法院起诉因单位为法给你造成的损失，要求单位承担你退休后按社保所得的退休金，并发到死为止。

结束语：在单位干了十五年以上的临时工，如果单位为你买了社保，到退休时就能拿到养老金，没买就没退休一说，如果没买社保，可要求单位补缴，或向法院起诉。

❺ 临时工养老保险退休金吗

不一样的。
从法律上来说，已经不存在临时工这种说法了，但很多单位还是保留有这种工种。每个单位对临时工与合同工的划分都可能不同。一般情况，临时工的工资是包干的，即除了工资，不会有其它的津补贴，也不会缴纳各种社会保险。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

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❻ 国有企业职工买断后在事业单位做临时工,50岁退休每月可领工资多少

那就要看你的养老保险交付的情况了，是否交够十五年，是按照什么标准交付的，这些都可以去当地的社保进行查询。一般企业的标准都比较低。