己经退休的编外人员被清退该怎么办

1. 编外聘用人员的退休年龄

退休年龄是法定的，按现行规定男性六十岁女性五十岁。

2. 事业单位在编人员办退休时被要求按编外人员办理合不合理

答：按照你说的每年抄填写事业单位在编检员信息表的情况，你应该是在编人员，不过这也只能是旁证，是否为编内人员的一个关键是编委有一张编制卡，但你可能会不太清楚，最清楚的是区城管局的人事管理部门，你的人事档案应该有存底。有些单位为了管理方便，每年造的花名册上有注明，你可想办法看一看往年的花名册，越老年代的越好。

3. 我在畜牧局工作是编外人员，今六月份该退休50岁，退休申请书已第交怎么到先在还没批下来

交给谁了？过了一个月就可当面去询问。成功的理由就一个，符合条件。不成功的原因有不同，但都是存在不符合规定情况。

4. 衢州市关于清退事业单位外编退休人员有补偿没

没签合同的话不好说，一切都看从业单位的态度，合同都没有，仲裁的条件都不够。就算没有任何补偿，你也是没办法的。

5. 机构改革已退休人员怎么办

党政机构改革于2019年3月底前，全面完成市县改革任务；事业单位分类改革，也将于2020年底前完成改革任务。各省的改革进展不同，党政机构基本都会于3月底结束，事业单位有已经改革基本结束的，如辽宁省，也有随同党政机构改革共同推进的。尤其是承担行政职能的事业单位，一些省份在将行政职能划转到相应机关职能的同时，对行政类事业单位提前进行了改革。

按照改革进程要求，人员进入转隶阶段，会对涉改人员进行妥善安置，在编在岗人员随职能划转到新的机构和岗位任职，临近退休的提前交由社保部门保障，编外临时人员根据实际需要，自主择业或者由人事部门统一调配使用。

对于机构改革前已经退休的人员，或者是人员转隶开始前退休的人员，按退休时的身份和政策，享受相应的养老待遇，不再溯及既往。尤其是已经退休的事业人员，如果是按机关事业单位养老保险制度退休的人员，机构改革后，原事业单位改企，在改革前退休的人员，和人员转隶过程中提前退休的人员，依然按照机关事业人员享受养老保障；原自收自支类事业单位改为财政全额供给，已经退休的人员，或者符合政策提前退休人员，都是按企业养老保险制度保障，不会再重新建立账户，按全额机关事业人员养老保险制度执行。

行政权力不溯及既往，已经退休的人员，其养老保险不受机构改革影响。

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文章看点：1、机构改革进展不同，进程有快有慢；

2、机构改革对已退休人员不产生影响。

6. 退休人员退休后被聘用到其他单位算编外人员吗可不可以加入编外人员

7. 临时工编外人员在这趟事业单位改革中会被清退出局吗

具体情况具体分析了。有的单位有可能，有的单位不可能。

8. 编外人员是什么意思

编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

编外人员注意：

编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，按照“谁聘用，谁负责”的原则，清理编外人员的人事关系，新单位不负责，改革后，新单位有可能不接收，会被清退。

9. 关于清退编外人员，希望大家给一个建议和一个解决的方法！

我国法律已经很完善了，实际呢？相信你工作这么多年，应该也懂得。
这个现象在大的国企，事业单位，行政单位比较多。弄这个出来是划清界限，肯定会影响到你们的福利和保障。但是你要靠法律或规定来给自己讨个说法的话，除了自讨没趣，让你熟人尴尬外，恐怕还会有辞退的危险，望你三思。
现实中这种例子不胜枚举，最后怎样，不用我说，我身边就可以看到很多，无非都是被辞退，你神通广大的话可以另想办法。