退休人员返聘顾问费用入账

『壹』 返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出，等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

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根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

例：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：

借：生产成本3000

制造费用500

管理费用600

销售费用1000

『贰』 企业可以给聘用的退休人员报销医疗费用吗该如何账务处理

企业的话，如果你要给他买的医疗保险，那肯定就是医疗保险报销呀，那你就不用自己给他格外报销了，假如你没买的话，就给要给他报销。

『叁』 退休人员返聘劳务费是在管理费用-劳务费中列支吗

是的，退休人员返聘劳务费，是在管理费用（销售费用等科目，根据返聘人员的工作内容）-劳务费中列支。

『肆』 退休职工返聘后需要开劳务费发票入账吗

退休职工返聘后是不需要开劳务费发票肆者入账的。
根据《国家税务总专局公告属2012年第15号》
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，新招聘的退休的职工，他们的工裂纯薯资可以直接入裤滑账，不需要去开劳务费发票。

『伍』 离退休职工的返聘收入应如何纳税

咨询热线ZI XUN RE XIAN

您好，请问离退休职工取得的离退休工资是否纳税，离退休职工被返聘，取得收入时应如何纳税？

专业解答

根据我国《个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入，则不属于离退休工资之列，应按工资、薪金所得或者劳务报酬，单独计算、缴纳个人所得税。对临时或短期聘用所取得的收入，按劳务报酬所得计征个人所得税，对长期聘用所取得的收入，按工资薪金所得计征个人所得税。

『陆』 退休返聘的兼职顾问，每月发工资，个税是按照工资薪金来扣除还是按照劳务报酬来扣除

退休返聘员工签订的合同性质属于劳务合同，因此在计算个税时按照劳务报酬所得计算。
保洁阿姨，每月公司发放工资，一周来两次，属于劳务性质，在计算个税时也应按照劳务报酬所得计算。

『柒』 返聘退休人员账务处理

『捌』 返聘员工工资发放、及做账方式

直接造工资表,要是去开税票，那税钱谁出呢，你想过没？呵呵

（必要时你公司就跟他签份合同啊）

『玖』 退休返聘人员要开劳务发票入账吗

存在连续的雇佣洞者关系，返聘是按工资薪金计算个纳蚂薯税；如果是因某项单独的业务或劳务按劳务费，劳物闭务费的特点是非雇佣。