Ⅰ 因女职工是否达到退休年龄而产生的争议该如何处理
把身份证拿出来，按身份证年龄来定是否达到退休年龄。
Ⅱ 哪些女职工55岁可以不退休
任何一个女职工到了法定退休年龄，只要不办理退休手续，到多少岁都可以（到了法定退休年龄社保缴费缴纳不了了），甚至终身不退都可以，绝对不会有人或机构催促你，社保求之不得你不退休或晚退休。
Ⅲ 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办
从大的方面讲到了退休的年龄，按照规定就必须要退休的。如果自己还想在工作的专话，可以根据的单位的实际属情况，和单位在商谈商谈，看能不能在办理了退休手续后，在由单位进行返聘，继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈，不可勉强。
Ⅳ 女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退
Ⅳ 为什么在职女职工50岁要强行退休合法吗
目前有关法律法规规定，从事管理岗位的女职工退休年龄为55岁，从事工人岗位的女职工退休年龄为50岁，如果是在工人岗位上50岁退休是合法的，不存在强行的问题。
Ⅵ 女职工退休条件是怎样
我们都知道，一般来说女职工定为55周岁退休，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。您们如果提前退休呢，女职工50岁退休条件需要满足哪些呢?
女职工50岁退休条件是什么?
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别?是否可以明确判断哪个比较好?
50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。
由此可见，不能笼统地解释女职工50岁退休条件，女职工需要根据企业用工性质和参加的社会养老保险，有些女职工本身法律就是规定为50岁退休的，而对于那些法定退休年龄为55周岁的女职工来说，如果想提前退休可以联系当地社保。
Ⅶ 84年出生的女职工不愿意延迟退休怎么办
84年出生的女职工，按照现在的退休年龄规定。如果要退休都在2044年才能到退休年龄，如果延迟退休，那退休的时间会更长。某前国家的退休方式也就是两种，一种是参加职工的养老保险。另一种是就是参加商业保险，商业保险也要按年缴纳费用。也有缴纳费用的年限，但是商业保险也有局限性。如果遇到国家延迟退休的制度的政策下来，大家都会按照规定执行。谁也不能例外，你不愿意延迟退休。是不行的，因为大家都按照这个政策执行。除非你自己按计划存钱，然后到了退休年龄，自己计划花钱就是了。在没有其它的办法。
Ⅷ 女职工到了50岁是强制退休的吗
你好，很高兴为你解答这个问题
你的问题是女职工到了50岁，是不是强制退休？
我个人觉得一般的话，公司是这样的啊，你比如说你到了50周岁之后呢，你到了退休年龄，那么公司就是说可以不再用你了
也就是说，公司可以不再录用你了，那么有的公司可以啊，可能还想再利用你的话，他也是可以啊，通过你的同意，那么通过你就是说愿意在里面再做下去，那么她是可以留住你的
那么如果公司他不想要你了，那么你自己再想做也没有办法啦，只能走人
啊，这个没有办法，因为你已经到了退休年龄，公司呢，还有权利把你辞退掉啊！
以上是个人对你这个问题做了解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳
最好个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意，心想事成
下面是有关情感的，小常识送给你，希望你喜欢
感情是情绪和情感的总称。认为情绪和情感是区别于认识的两种感情性的心理活动的形式。其中，情感是对感情性过程的感受和体验，情绪是这一体验和感受状态的过程。故情绪和情感是感情同一活动的两个方面，感情是包括情绪和情感的综合过程。在汉语中，常把情感过程的产物称为感情，或者把情感和感情视为同义语。
详细定义
（1）心理学对于“情感”的定义。
心理学把情感定义为：“人对客观现实的一种特殊反映形式，是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验。”
（2）对于“情感”定义的转换。
从这个心理学定义可以了解到：情感是一种主观体验、主观态度或主观反映。属于主观意识范畴，而不属于客观存在范畴。辩证唯物主义认为，任何主观意识都是人对客观存在的反映，情感是一种特殊的主观意识，必定对应着某种特殊的客观存在，问题的关键在于能否找到这种特殊的客观存在。
主要内涵
感情，是人内心的各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态，是对外界刺激所产生的心理反应，以及附带的生理反应。如：喜、怒、哀、乐等，感情是个人的主观体验和感受，常跟心情、气质、性格和性情有关。
感是思维概念，是感觉，情是依托依赖。思想的相互依赖就是感情。感情是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等，也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用，也受到荷尔蒙和神经递质影响。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机。尽管一些情绪引发的行为看上去没有经过思考，但实际上意识是产生情绪重要的一环。生活在这个多姿多彩世界中的人们有着七情六欲，有着喜怒哀乐，有着千变万化的情感生活。
查尔斯·达尔文在1872年写过一本《人与动物的感情表达》。达尔文认为，情绪帮助动物们适应环境。表达情绪和表现动物的身体特点有同样作用，例如，狗在地盘被侵略的时候愤怒狂吠，让敌人认为它比实际上更具有攻击性。达尔文认为，情绪大多有目的性，因此是自然选择的产物。
为了生存，人类必须探索环境（好奇）、吐出不小心吃的异物（恶心）、建立社会关系（信任）、避免伤害（恐惧）、繁衍（爱）、战斗（愤怒）、寻求帮助（哭泣）、重复做对自己有利的事（欢乐）。在原始人类的日常生活中，情绪可以让人类自动趋利避害，做出更利于生存的选择。尽管愤怒看起来没什么好处，但在原始部落里，可以让一个人被人害怕并建立起威望。羞耻和骄傲可以促使一个人维护自己的社会地位。
在社会生活上，情绪帮助我们：与其他人交流感情（如婴儿不会说话也能成功交流）。影响其他人对我们的态度。表示善意（如不是出于喜悦，只是礼貌性的微笑）。
生物学解释
每个人在生活中都可能体会到各种各样不同的情感，不同的人在每一种情感方面也表现出很大的个体差异。本来，就主体存续而言，对肯定或否定的状态变化作出评价的主观的现象。但因为同时也产生身体的表现，所以生物学上就有可能对此进行研究，客观地考察感情的发生、经过的条件及其机制。感情状态变化较弱而持续的称心情（mood），比较强而且急剧的称激动或情绪（emotion，喜、悲、恐、怒、惊等）。因为激动有一定的统一过程，此时身体有显著变化，所以对人以外的许多动物也容易进行生物学的研究，亦即激动时。
行为方面：
例如肌肉变得不能随意地运动，或不随意地哆嗦，出现平时看不到的混乱状态。
因此，作为生物学上研究激动的手段。对人除了进行表情、姿势等肌肉反应的观察外，还要测定呼吸、脉搏、血压、脑电波以及皮肤所产生的电阻等情况，最后一项特别灵敏，对激动现象的精密分析非常有效。这种现象被认为是因植物神经中枢和交感神经的兴奋，引起皮肤的分泌腺细胞（汗腺、粘液腺）的离子透性增大，以及由分泌物本身的电传导所致，所谓“测谎器”就是依据此理。
辩证关系
情感与价值的关系是主观与客观、意识与存在的关系，而后者是哲学的基本问题，因此价值与情感的关系问题也是价值理论和情感理论的基本问题。价值与情感是一个辩证统一的关系，主要表现为四个方面。
一、情感以价值为基础
情感是人对价值的主观反映，尽管这种反映总会或多或少地存在着一些偏差，甚至还会存在着严重的偏差和完全的颠倒，但从总体上讲，情感的变化总是以价值为基础，主要表现为：情感的基本状态取决于价值的基本状态，情感的总体规模取决于价值的总体规模，情感的变化范围取决于价值的变化范围，情感的作用方式取决于价值的作用方式，情感的强度与方向取决于价值的大小与正负，价值一旦变化，情感迟早要发生变化。对于商人来说，互利互惠的经济往来是维持和发展彼此情感的客观基础，如果没有这种互惠性，商人之间的情感是不能持久的；对于政治家而言，政治上的相互支持、相互配合是维持和发展彼此情感的客观基础，如果没有这种互助性，政治家之间的情感是不能持久的；对于青年男女而言，工作和生活上的相互支持与配合是维持和加深爱情的客观基础，如果没有这种支持与配合，男女之间的爱情是不能持久的；朋友之间的友情主要取决于他们之间的利益关系，只有不断加深彼此的利益联系，其友情才会越来越深厚，如果彼此产生了根本的利益冲突，则其感情迟早会衰减下来，并最终会转化为仇恨。
Ⅸ 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办
从大的方面讲到了退休的年龄，按照规定就必须要退休的。如果自己还想在工作的话，可以根据的单位的实际情况，和单位在商谈商谈，看能不能在办理了退休手续后，在由单位进行返聘，继续回到岗位上工作。这类事情只能商谈，不可勉强。
Ⅹ 女职工法定年龄单位不让退休，违法吗
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。