A. 返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动内合同。
返聘即离容退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。
所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！
但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。
B. 退休返聘工资算劳动关系吗
退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
C. 退休返聘人员在工作中受伤，算不算工伤
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。
已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用内人单位聘容用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，退休人员返聘因工作发生职业伤害的，应由用工单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
D. 劳动法中规定退休返聘人员休假制度
没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。
E. 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的
现行《劳动法》没有“关于退休返聘人员的待遇”的规定。这是因为退休人员返聘后，不受《劳动法》的调节。
也就是说，“退休返聘人员”返聘后，与单位并非是劳动关系而应该属于雇佣关系。
劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系，比如说，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。
因此， 在岗职工与退休返聘人员的享受和待遇也是不同的。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇佣工则除了工资，无其他的福利待遇。
希望我的回答能对你有所帮助。
F. 退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳
退休返聘人员与用人单位之间不是劳动关系而是劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法卜锋律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇液宽佣合同，就双方的权利与义务进型埋晌行约定。
G. 返聘已退休人员是否属于劳动关系，此时退休人员是否属于劳动者
已经退休的人员不作为劳动者。
如果返聘只能按照劳务关系处理，受合同法约束。
参见劳动合同法第四十四条。