退休返聘人员是否有经济补偿金

Ⅰ 退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金

1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整；
2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理；
3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。

Ⅱ 退休返聘人员未签订劳动合同，被辞退后需要给他双倍工资和经济补偿金吗

如果他已经享受退休待遇 你就无需 赔偿

Ⅲ 退休返聘人员是否可以有经济补偿金

返聘人员返聘后是单位的劳务用工，也就是单位的临时用工，劳务工工资由单位直接决定多少，不是按照退休前劳动合同工待遇的，所以不存在经济补偿金问题。

Ⅳ 请问：退休人员被原单位返聘工作，几年后，因单位原因被解聘，该人员可否申请经济补偿金为什么

国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。

Ⅳ 返聘外籍的退休人员，合同到期时公司不续签，要给经济补偿金吗会有什么风险吗

“返聘外籍的退休人员”的劳动关系不受《劳动合同法》的调整。所以这种情况只能由民法调整。

Ⅵ 已经退休返聘人员在裁员时是否有经济补偿金

退休在其它公司工作十一年，没有签订协议，现公司裁员，有补偿金吗

Ⅶ 内退返聘人员没有签劳务合同，辞退的话要经济补偿金吗

简单的回答，是不需要补偿金的。因为你们没有正式的书面合同关系！！即便是形成了劳动事实关系，也是在该员工上班时间内发生了情况，而单位要负责的关系。如果是普通用工关系，不管是何种形式在单位用工上班，没有劳动合同，公司辞退员工是不需要负任何责任的，当然也不要任何借口，直接辞退就可以了。你刚才说的变卖公司财物这种情况，现在他触犯了国家法律。严重的说可以是偷窃，因为他窃取他人财物（这里只公司）变卖资金为自己所用。举个例子，就是一个人拿了别人的金手表然后卖了现金自己用。这现实是一种偷窃财物行为，公司可以报警立案侦查。如果情况属实的话，不仅可以辞退该员工，还可以像该员工索赔一切损失。即便是该员工签了合同，公司也可以无条件的解除劳动关系，并且不予以支付任何补偿金。如果你说的都是物品的情况我建议还是查看一下情况比较好。一是不能冤枉好人，二是不能让公司收到损失，三如果情况属实也可以起到杀一儆百的作用。不过具体怎么做还要看公司的决定。