退休人员劳动合同到期告知书

A. 终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本：

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

(1)退休人员劳动合同到期告知书扩展阅读：

《劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料：网络-《劳动合同法》

B. 合同到期 终止劳动合同通知书 是否双方协商一致 才能解除劳动关系

不需要双方协商一致才能解除劳动关系，只需要一方单方提出解除即可解除劳动关系
不过要注意的是：如果是用人单位提出解除劳动关系的应予以补偿，补偿标准为每工作一年补偿劳动者一个月工资，最多不超过12个月

用人单位按照原有劳动合同继续签订或者提高条件续签，劳动者不签订的情况下，不补偿

C. 员工给公司到期终止劳动合同通知书怎么写

劳动者也不需要做，到期自动终止，找人事部给你开离职证明结算工资就可以了。
公司未提起一个月通知你 你可以主张单位支付劳动合同到期之后的补偿金以及代通金。

D. 劳动合同到期的通知书怎么写

劳动合同到期通知书可以按照如下进行：
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
1、同意续签
2、不同意续签，到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。
相关案例：
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__
年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__
年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__
年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
职工（乙方）意向：
1、终止□
2、续签
□
签______年期合同□
续签无固定期限劳动合同□
（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）
职工（乙方）签名______
日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部门意向：______
部门经理______
日期：______

E. 劳动者劳动合同到期通知书怎么写

劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
职工（乙方）意向：
1、终止□
2、续签 □ 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□
（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）
职工（乙方）签名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部门意向：______
部门经理______ 日期：______

F. 劳动合同到期劳动合同到期公司不续签通知书

在此公司做了n年就赔偿n月的工资。

G. 劳动合同到期续签通知书范本是怎样的呢

劳动合同续签通知书
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章)
年 月 日

H. 劳动合同即将到期通知书模板怎样写

你与公司签订的劳动合同于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：

合同期满后， 准备续订（终止）劳动合同。

选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。

（用人单位盖章）

年 月 日

I. 劳动合同到期，公司辞退员工通知书的内容

按工作年限给予经济补偿，无故辞退的，要给予经济赔偿金

J. 劳动合同到期告知书，劳动合同到期不续签如何补偿

如果是劳动者主动不续签没有补偿金，如果是用人单位主动不续签，则应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。