① 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项
公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；
4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。
② 单位招聘退休工人,影响我们正常招工作的,怎么办有没有法律法规强制单位不用他们
这个问题刚回答过。为便于你的查找，再回答一次：
没有什么法律法规规定不可以招聘临时用工。
对于一个单位来说，招聘退休人员非常正常，理由也很简单，因为工作需要。
正常招工不会受到影响。招聘编制人员，不说受到单位编制的制约，还得有个定时招聘的问题，不是单位什么时候想招就能招的（企业除外）。
希望我的回答能对你有所帮助。
③ 退休人员找的工作说不要就不要有什么说法吗
退休人员找工作时来应该自与对方签订劳动合同。这既是对自己的保护，也是在双方发生争议时解决问题的依据。
退休人员找到工作时说不要就不要了，这是不合理的，这是一种违约行为。是有可能受到法律处罚的。
④ 公司想招聘退休人员需要哪些手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
⑤ 退休后继续工作的利弊
退休还要不要继续工作，这个还真得看个人。
首先说说退休后继续工作的好处：一是可以发挥余热。有一技之长的人，由于退休后，其岗位或是专业才能，别人是暂时无法替代的，在这种情形下继续上班，不仅是自身价值的体现，同时也可以发挥自己余热，通过传帮带，培养接班人，这对单位、社会、个人都是有好处的。二是有利于身心健康。很多人这一辈子，都是在忙忙碌碌中度过的，退休了如果一时松弛下来，精神上容易受到影响，加之生活不规律，影响自身调节功能，比如产生失落情绪、老年病等随之而来。如果选择上班，生活有规律，一天在忙碌中度过，可以忘记烦恼，可以让自己更年轻，在集体生活中充实自己，还每天可以和年轻人打交道，对身心健康都有巨大的好处。三是让自己的物质生活更加充裕。由于退休后，仅仅依靠退休金，经济来源是非常差的。我们的养老金叫着基本养老金。基本的意思就是只能满足基本的生存需要，但是如果在退休后继续上班，增加一份比退休金还高的劳务收入，这对改善自己老年生活无疑会有巨大的帮助。
再说说退休后继续工作的不好的地方：一是工作强度大，影响身体健康。毕竟随着年龄增长，身体机能会下滑，一定程度上是会影响到他们的身体健康的。二是年龄差异，很难融入年轻人的圈子。三是学习能力较弱，无法跟上时代脚步。四是返聘行为，并不受法律层面保护。五是返聘行为，一定程度上增加社会的就业压力。
总的来说，上班有上班的好处，不上班由不上班的好处，就是一句话，适合自己的就好，自己痛快的就好。
⑥ 聘用退休人员工作有哪些利弊
退休再就业已成社会普遍现象，尤其高端人才皆为德才兼倍之人，是宝贵资源和财富，若能得到可喜可贺。即便是普通岗位招纳对囗退休人员也是驾轻就熟，对新员可以起到带动和培训作用，善加利用事半功倍。
以上讲的是优点，应该慎加注意的是身体状况，正式聘用前一定要确定当前其人的身体是否有潜在危险性疾病，是否适合再工作。如果健康状况良好，那么恭喜您水到渠成！
⑦ 招聘退休人员，对单位来说有什么好处
招收企业退休人员，要根据企业情况来定。如果企业小，或者企业需要到岗就能工作的人员（大部分脑力人员和有技术人员居多），退休人员最合适，因为他们的工作经验比较丰富，但工资不一定很低，有的专业人员工资还会更高一些。当然，有发展的企业还是要培养一批年轻人。