心电图退休人员招聘

1. 听说深圳市拉孚电子科技有限公司招聘心电图医生；哪位知道深圳市拉孚电子科技有限公司怎么样

没有什么背景吧

2. 过几天要参加公安机关招聘体检，其要求心电图检测不能

常规项目:

第一条体检项目包括常规体检(含身高、体重、血压、视力等)和专科体检(含外、内、耳鼻喉、眼、口腔、检验等)。女性应做常规妇科检查。

第二条 普通公务员的身高体重：男性160cm(含160cm)以上，体重45kg(含45kg)以上;女性150cm(含150cm)以上，体重40kg(含40kg)以上，为合格。

监狱、劳教警察和国家安全警察的身高体重一般为：男性身高不低于168cm，体重不低于47kg;女性身高不低于158cm，体重不低于43kg。从事专业技术工作的，男性身高不低于165cm，女性身高不低于158cm。

第三条 收缩压在90～140mmHg之间(含本数，下同)，舒张压在60～90mmHg之间，或其中一项在规定范围内且脉压差？20mmHg的，血压合格。

第四条 凡具有下列情形之一的，为常规体检不合格：

(一)患有各种慢性病未经治愈(如慢性骨髓炎);或传染性疾病在传染活动期内，不能坚持正常工作的;

(二)患有各种恶性肿瘤者;

(三)有精神并癫痫并经常性不明原因晕厥病史者;

(四)有颅脑外伤史且有后遗症或颅内有异物存留的;

(五)患有先天性、遗传性疾病及各种疾病的后遗症且影响工作的。

外科

第五条 凡具有下列情形之一的，为外科体检不合格

(一)有严重影响面容的残缺、畸形，身体裸露部位大面积白癜风、血管痣、色素痣、胎记(超过3cm2)，患有麻风及其他有传染性或难以治愈的皮肤病;纹身的;(二)有颈强直，不能自行矫正的斜颈，III度单纯性甲状腺肿

(三)患有类风湿脊椎强直等慢性脊椎疾病;明显的胸廓或脊椎畸形;

(四)有影响功能的手指残缺和畸形者(右手1、2、3指中有一指功能障碍或一指缺一指节，左撇子以左手为准);

(五)肢体畸形有功能障碍者：两下肢不等超过2cm;膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过9cm;

(六)有胸、腹腔主要脏器手术损伤并发后遗症;

(七)患有淋并梅毒、软下疳和性病淋巴肉芽肿，非淋球菌性尿道炎，尖锐湿疣等性传播疾病者。

内 科

第六条 患有各种恶性肿瘤、结缔组织疾病(如系统性红斑狼疮等)、内分泌系统疾病(如糖尿并尿崩症、肢端肥大症等)、血液病的，为不合格。

第七条 患有慢性支气管炎、支气管哮喘、支气管扩张、活动性肺结核、结核性胸膜炎及其他呼吸系统慢性疾病的，为不合格。

第八条 心脏听诊，各瓣膜区有明显收缩期杂音及舒张期杂音，经心音图确认的，为不合格。

第九条 心率<60次/分钟，或者>100次/分钟的，经心功能等特殊检查，确认为非生理性的心动过缓或心动过速的，为不合格。

第十条 非室性早搏每分钟六次以上，应做下蹲试验，运动后心电图检查有异常改变的，为不合格。

第十一条 器质性心血管病，心肌病，各型期前收缩每分钟超过15次，联律性早搏、逸搏、II度和II度以上房室传导阻滞，完全型左束支传导阻滞等心电图异常，右束支传导阻滞合并器质性心脏病的，为不合格。

第十二条 胃、十二指肠溃疡，肝、胆、脾、胰腺疾病，慢性细菌性痢疾、慢性肠炎等消化系统疾病，不能坚持正常工作的，为不合格。

第十三条 肝脾检查仰卧位触诊，肝肋下>2cm，脾肋下>1cm，有触痛，质中等硬度以上的，不合格。

第十四条 各类肝炎未经治愈，或有传染性的，不合格。

第十五条 慢性肾炎、肾病患者及各种原因引起的急、慢性肾功能不全者，不合格。急性肾炎治愈不足二年的，或虽治愈两年，但尿蛋白呈阳性、尿镜检不正常者，不合格。

眼 科

第十八条 视力检查统一使用《标准对数视力表》。两眼裸眼视力之和大于等于4.7(0.5)，单眼裸眼视力大于等于4.0(0.1)或双眼矫正视力均达到5.0(1.0)且矫正镜片在400度(含 400度)以下的，为视力合

监狱、劳教和国家安全警察两眼裸视力之和大于等于5.0(1.0)，单眼裸眼视力大于等于4.6(0.4)，为合格。从事专业技术工作的，两眼裸视力之和大于等于4.8(0.6)，单眼裸眼视力大于等于4.3(0.2)，为视力合格。

第十九条 使用《喻自萍色盲本》进行辨色力检查，能够识别红、绿、黄、蓝、紫各单色者为合格。

3. 退休后能找什么工作

首先要看你退休之前工作的类型。比如有资历的老教师退休之后还可以在各个学校当管理人员。其次就是你想找什么的工作，工作的岗位很多，就看各人的能力。

找份兼职作对于一些年龄大的人是个不错的选择，老龄化问题是个世界性问题，目前70后、80后的长辈年龄也多六十岁以上了，尤其是80后这一代独生子女较多，两个年轻人要赡养四位老人还要抚养孩子，其生存压力不言而喻，作为长辈可以找些力所能及的工作，一来赚取些收入减轻儿女压力，二来发挥余热给社会做贡献，三者可以紧跟时代，不与社会脱钩。而且从自己以前的工作岗位上退下来，突然间就变得很闲，找一份兼职可以打发时间，他们会觉得比较容易接受。一举多得。

1、从事过教师行业的人，可以写书。退休后可就自己的教书经验、生活体会、教育心得、为人处事等方面著书写作。不仅可以打发时间，写的不错还可以签约投稿。

4. 心电图报告上写着：窦性心律不齐，事业单位可以进吗心电图是正常的范围吗

纠正窦性心律的做法，体检做心电图的时候暂时憋气就可以做出比较规整的心电图。

5. 心电图心率快会影响教师招聘入职么

心电图，心率快会影响教师招聘入职吗？这个的话是。我觉得事先的话肯定要好好的去做一个身体的检查。

6. 我心电图不正常,对教育局教师招聘的体检有影响吗

放心吧，那个医生说的没错，许多正常人也有些是三尖瓣轻度关闭不全，你不用担心，而且教育局的体检对这个问题不会卡的严格。三尖瓣轻度关闭不全吃药是没有用的，因为是结构问题。

7. 退休人员又返聘到其他医院 有医师资格证。下班后可以在家给人做心电图吗

退休人员又返聘到其他医院，有医师资格证，还要有执业医师证，下班后才可以在家给人做心电图。

8. 事业单位招聘体检心电图异常，什么异常会影响录取，谢谢！

您好，中公教育为您服务。
报考条件
（一）报考人员应同时具备下列条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（1978年8月13日至1996年8月13日期间出生）。其中，报考人民警察（含公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察）职位的，年龄为30周岁及以下（1983年 8月13日至1996年8 月13日期间出生）；但报考公安人民警察法医和司法人民警察狱医、所医职位的，年龄为35周岁及以下【其中，报考司法人民警察狱医、所医职位的，如在报名开始日（2014年8月13日）前已取得中级及以上职称的，放宽至40周岁及以下（1973年 8月13日至1996年8 月13日期间出生）】；
3. 拥护中华人民共和国宪法；
4. 具有良好的品行；
5. 具有正常履行职责的身体条件；
6. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力；
7. 具备拟任职位所要求的资格条件（详见附件1）。
根据历年的考试时间安排，可知，2016年重庆市公务员考试报名时间预计会在2016年3月初开始报名。详情可以参考2013年重庆公务员考试时间表。
2013年重庆市上半年公务员考试
报名时间2013年3月11日9:00至3月18日24:00
缴费时间2013年3月22日24:00前
打印准考证2013年4月8日9:00-4月12日24:00
笔试时间4月13日
下半年
笔试采取闭卷方式进行，笔试包括公共科目行政职业能力测验和申论两科，每科分值100分。笔试时间为2014年9 月20日，具体安排为：
上午09:00－11:00行政职业能力测验
下午14:00－16:30申论
2013重庆公务员考试公告详情：http://cq.offcn.com/html/2014/08/25032_3.html?wt.mc_id=d15128
2013重庆公务员考试辅导笔试课程：
http://kc.offcn.com/general/167/18173/?wt.mc_id=d15128
2013重庆公务员考试重庆市公务员历年真题http://cq.offcn.com/zg/ztk/cq_index.html?wt.mc_id=d15128

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9. 企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析

员工招聘及录用管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强公司员工管理，规范公司的员工招聘和录用，确保分公司正常经营及发展所需要的人力资源，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条 公司招聘员工应坚持公开、公平、公正，科学测评、择优录取、合理配置的原则。
第三条 本办法适用于分公司各部门、车间所需员工的招聘及录用。
第二章 招聘形式
第四条 公司人员招聘，分为内部招聘、外部招聘两种形式。内部招聘指在分公司出现岗位空缺时，通过内部渠道发布招聘信息，并对有意愿的员工进行甄选的招聘行为；外部招聘指公司出现岗位空缺时，公司通过多种渠道向社会公开发布信息，并对应聘者进行甄选，招募员工的招聘行为。
第五条 内部招聘原则：
1. 公司出现岗位空缺时，应优先在公司内部实施招聘；同等条件下， 应优先聘用内部员工；
2. 员工参加内部招聘，须征得本部门负责人及公司主管领导许可；
3. 有员工参加内部招聘的部门，须提出应聘员工岗位空缺后的解决办法及措施。
第三章 招聘流程及职责和权限
第六条 各部门因业务量出现较大变化、或现有人力资源配置需要调整或人力资源流失需补充等情况需要增加人员，可提出人力资源招聘需求。一般而言，人力资源招聘需求的提出应基于以下几方面原因：
1. 发展扩编：用人部门业务量变化使现有人员无法满足工作需要，需要通过增加编制来达成合理的人员配置；
2. 储备人力：因预测本部门的发展需求、或预期的员工流失和退休情况、或为完成人员更替而提前进行的人员储备；
3. 离职补充：因本部门员工退休、员工辞职、合同终止解聘、意外死亡等原因而产生的岗位空缺；
4. 短期需要：因业务量的周期性增加、部门员工各种原因的休假（病假、产假等）而产生的临时岗位空缺进行的人员补充。
第七条 各部门或车间填写《人员需求申请表》，说明人员需求原因，报综合部审核，并经公司总经理批准后，由综合部组织实施人员招聘。
第八条 招聘类别及审批：员工招聘分为一般招聘（生产及勤杂员工、临时工招聘），车间及部门主管招聘，具备特殊技能的特需人才招聘等三类；
第九条 公司各车间及部门在招聘活动中的职责与权限
1. 负责提出本部人员招聘需求；
2. 负责协助综合部对应聘人员的专业技能、业务素质等进行考察；
3. 负责本部门试岗和试用员工的岗位职责、工作内容、工作规程等培训及入职指导；
4. 负责试用员工的试用考察和转正考核。
第十条 招聘工作包括以下内容：发布招聘信息、应聘资料收集与筛选、面试、试岗、试用、转正等。
第十一条 人事行政部应根据招聘岗位、人力资源需求数量与人员要求、新员工到岗时间的要求等来确定适当的招聘渠道。公司外部招聘渠道包括：
1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台、网络）发布招聘信息；
2. 参加各类人才市场、现场招聘会；
3. 友好人士和内部员工推荐；
4. 其他途径。
第十二条 简历筛选
1. 凡员工到公司应聘，均应完整填写《应聘登记表》，交综合部；
2. 综合部对所收到的所收集的《应聘登记表》根据其个人简历进行分类、整理，并按招聘要求进行初步筛选；
3. 将筛选出的招聘人选推荐给用人部门进行二次筛选，确定面试人选；
4. 综合部与用人部门共同确定面试时间、地点、方式，并负责通知应聘者。
第十三条 面试
1. 面试由综合部主持，用人部门参与；
2. 面试重点对应聘者的价值观、职业倾向、个性、品质等进行考察；
3. 面试应聘者应当场填写《应聘登记表》，并承诺对提供的所有填报信息的真实性和客观性负责；
4. 综合部核对应聘者相关证件的真实性；
5. 中层管理人员、技术等岗位，由综合部负责进行背景调查； 背景调查项目包括：
1）学历、职称资格审查；
2）工作背景（以前工作单位、职务、解除劳动关系原因等）；
3）职业操守（ 以往是否有违反公司合同、损害公司利益行为等）；
4）其他（个人品行、家庭情况等）。
6. 面试后应对应聘人员进行评估，确定不予招用或试岗；
7. 确定试岗时，应明确试岗时间、部门等内容，并告知应聘者。
第十四条 试岗
1. 试岗期一般为3天，用人部门要求延长的，不得超过5天；
2. 试岗期按30元/天计发工资收入;
3. 试岗应重点考察应聘者的业务能力、个人品质、团队精神等；
4. 试岗期满由试岗所在部门负责人填写试岗评审结论交综合部；
5. 根据试岗评审表情况，由用人部门确定是否试用，综合部审核，总经理审批。
第四章 试用及转正
第十五条 报到
1. 确定试用的新员工应按规定的时间到公司综合部报到；如在超出规定报到时间2日以上（包括2日），仍未到综合部报到且未联系者，取消其试用资格；
2. 新员工报到前应到公司指定医院按公司规定项目进行全面体检，新员工体检项目应包括：心电图、血常规检查、肝功、乙肝两对半、胸透、内科、五官科及耳鼻喉科检查等，公司还可根据实际情况和岗位要求增加其他体检项目；体检不合格者或不能按期提供体检合格报告者公司可不录用;
3. 新员工报到时须出具身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件、体检报告、免冠1寸近照2张，综合部可根据不同岗位要求提供其他资料，同时应将个人社会保险缴纳情况告知综合部；
4. 综合部核对证件及相关资料后,为新进员工办理入职手续：发放工作牌、考勤打卡，并与试用人员签订《劳动合同》（试岗期应包含在合同期内）。
第十六条 职前培训
员工上岗试用前，必须参加职前培训，职前培训由综合部主持，相
关部门应积极配合，培训内容包括：
1. 综合部负责向新员工介绍公司概况、企业文化、公司组织机构、公司规章制度及福利等内容；
2. 用人部门就岗位职责、工作内容、工作规程等进行培训；
3. 新员工应填写《员工职前培训表》，就受训内容及效果进行确认后，留综合部存档。
第十七条 试用
1. 凡上岗试用的新员工，试用部门的负责人应指定专人负责对新员工进行入职引导，使其尽快适应公司企业文化、熟悉岗位专业要求，并培养新员工的职业信心和养成良好的职业习惯；
2. 综合部、试用员工的直接上级根据试用人员试用期表现情况，应不定时与试用人员就试用期工作情况进行沟通，并对员工的职业发展进行适当引导，使员工对以后在公司可能的职业发展及规划有所了解；
3. 用人部门应定期对试用员工的各方面表现情况进行鉴定考核，并将结果报综合部备案；
4. 新员工试用期期限根据所签劳动合同期限而定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
5. 新员工均应试用，在试用期间被证明不符合录用条件的，分公司可以与之解除劳动合同。
第十八条 转正
1. 员工试用期届满时，由员工本人填写《员工转正申请表》，用人部门应根据试用后的情况在《员工转正申请表》上填写试用评审结论，建议录用与否，连同《应聘登记表》报综合部主管审核，总经理批准；分公司管理岗位人员办理转正后,应将相关资料上传公司总部综合管理部备案。
2. 由综合部将《员工转正申报表》审批结果告知员工本人；对批准录用的员工，从签订劳动合同之日起为员工办理社会保险；未通过试用的人员由综合部将其资料进行登记备用。
第五章 其他规定
第十九条 本制度自公司批准下发之日起施行，本制度施行前的相关规定，凡与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十条 员工在应聘过程中提供虚假证明和材料者，一经发现分公司可予辞退；公司管理人员在员工招聘过程中徇私舞弊者，可按《员工奖惩规定》进行处罚。
第二十一条 本制度由公司综合部负责解释和补充。
第二十二条 本制度在执行过程中如有争议，由主管部门协调，协调不成报总公司总经理裁决。
附：
人员需求申请表
申请部门 申请时间 申请原因
人员需求 岗位及要求 人数 到岗时间要求

综合部意见
总经理批准

应 聘 登 记 表
填表时间： 年 月 日 编号：
姓 名 性别 民族 一
寸
照
片
籍 贯 身高 体重
文化程度 专业
毕业学校 毕业时间
婚姻状况 身份证号
住 址 联系电话
主要家庭成员及情况简介
个
人
简
历
面试结果 笔试成绩 试岗结论
综合部审核意见
总经理审批
重要提示 ★请将个人身份证及学历证明复印件贴于此表背面★

员工职前培训登记表

员工姓名 性别 应聘岗位
培训内容 培训人 培训确认 日期
公司情况介绍
安全教育培训
规章制度培训
用人部门培训
备注
员 工 转 正 申 报 表

员工姓名 性别 出生年月
文化程度 职务（工种）
进公司时间 试用期 申请转正时间
个人能力
及试用期
工作表现
自述
用人单
位评审
综合部
意 见
总经理
审 批

10. 退休人员找工作

退休人员找工作，你要问什么情况，是能否找到工作，还是找什么样的工作，正常情况下，退休人员如果再想进行工作，你要找一个适合你自己的雨，你原来工作有关联的工作，这样做起来会比较得心应手，而不要选择不适合你的工作岗位，总而言之，适合就好