❶ 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗
员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。
单位办理员工退休手续如下：
1、准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。
2、如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。
3、如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。
❷ 企业可以强制职工退养吗
不太理解你的退养复是制啥意思，是强制退休吗？还是强制辞退？如果是强制退休，那么你要考虑，第一是不是工伤不能工作，第二是不是达到法定退休年龄，第三是是不是劳动合同到期；如果三项都不符合，那就是强制解除劳动合同，强制解除劳动合同首先你要考虑是否能解除劳动合同，包括是不是在三期内、是不是在快到退休年龄阶段、是不是工伤在身，这三种情况都是不能强制解除劳动合同的。如果不是，那你就可以考虑强制辞退，强制辞退是要缴补偿金的，具体要根据入职年限计算多少钱。
其实个人不建议强制，辞退员工有很多种方法的嘛，为何不想法让他自动离开，非要公司强制他离开？别告诉我说你们没有人力资源部，人力资源部是干啥的？不单单是让他们招人，还包括让他们合法合理的裁人。
❸ 员工办理退休的手续和办理完退休企业需要承担什么责任
一般情况下企业有义务和责任帮助员工办理退休手续，但是办理完成后，除了医疗保险公司缴费部分外企业代社保机构管理退休人员，而没有义务再承担其他责任。愿回答对你有帮助。
❹ 企业普通女职工50岁是强制要求退休，还是可以以管理、技术人员延迟到55岁
企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
❺ 女性技术人员企业有权强制办理退休手续吗
有权。
技术人员不等同于管理人员。
目前国家的政策规定是管理人员55周岁退休。
企业的其它女性是50周岁退休。
你只要达到50周岁。企业有权办理退休手续或者解除劳动合同。
❻ 如果企业职工到达退休年龄拒绝办理退休手续，是否可强制办退休文件依据有吗一定要本人同意申请吗谢
单位已经到社保办理了相关手续。现在，就是退休年龄到了，不拿身份证办理银行退休金账户，退休金不能发放到个人账户。这个咋办？
❼ 私人企业是不是没有员工退休这一项有没有强制的规定。
在国内的私人企业暂时没有这样的规定。有就是《劳动合同法》所规定的专企业要求给员工属买社保。工作十年以上的自动转为无固定期限合同，离退休年龄不足5年的，不能辞退等方面的规定
如果你所在的私人企业给你们买了社保的话，养老保险就和退休形式差不多。