企业停发退休人员补贴

A. 单位停发一部分退休补贴,还有一部分人可以得补贴,这个合理吗

应该是不合理，应该是根据法律法规统一发放退休补贴，一视同仁，不分等级，公正公平对待才对。

B. 企业退休人员有津贴补贴吗

企业退休人员一般都有一定的补贴或津贴，但由于经济和社会发展状况的不同，标准也有很大差异。补贴一般是指一种收入补贴形式，用以补偿员工或居民在特殊条件下的劳动消费和生活费用的额外支出。劳动中最常见的工资收入形式是地下采矿津贴、高温津贴、岛屿津贴、困难和偏远地区津贴、医疗保健津贴等。生活费用补贴，虽然价格补贴被称为补贴，但它实际上是补贴的性质。

在北方省市，不能忘记的待遇是冬季取暖补贴。目前，宁夏是全国冬季供暖补贴最高的地区，2019年冬季供暖补贴标准为3996元。青海省冬季供暖补贴标准为3900元。山西是3360元，陕西是2360元，山东是1700元，甘肃是1750元，天津520元(冬季供暖补贴335元，每人每年集中供暖补贴185元)。河北省张家口、承德坝上地区1560元，张家口、承德秦皇岛青龙、保定涞源县1400元，其他地区1240元。河南省据说是480元。当然，一些省市政府机关和企业对退休人员的标准是不同的。

C. 我退休只领了2仟左右企业年金，现在单位停发了每月补贴，原因是我己领过企业年金，请问这合理吗

合理合法。
依劳动合同法之规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
单位没有义务再支付任何补贴

D. 是否停止发放退休后生活补贴

国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇\r\n国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。\r\n随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。\r\n（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。\r\n（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。\r\n3、医疗和伤残保险待遇\r\n国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。\r\n对因公（工）致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。\r\n4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。\r\n（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。\r\n（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：\r\n1.工作年限满35年的，按88％的比例计发；\r\n2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；\r\n3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；\r\n4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发

E. 企业发放给退休人员的各种补贴是否税前扣除

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。离退休人员如果参加社会统筹，企业再为这些人员支付的各种补贴，不能在企业列支；如果离退休人员没有参加社会统筹，企业为这些人员支付的上述费用，可以作为企业福利费列支。
以上答复仅供参考，谢谢!

F. 国务院暂停企业退休工资发放

这个消息不知你是从何而来，就目前只有上海已经发放到手了，但是发的不很理想，引起了不小的轰动。北京、天津、浙江已传出消息，大约在今年9月份发放到退休职工的手中，其他省份暂时还没有消息，具体时间还没有确定，但涨是肯定要涨的，毕竟是国家出台的统一政策，而且针对上海市率先发放2016年退休养老金的情况，2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算

G. 退休人员犯罪停发的基本养老金含各种补贴吗

监察部2001年9月13日下发的《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》（监发[2001]3号）规定：“退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。”

因此，根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押、被判处管制、或者被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但是应根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定发放生活费。

如果退休的国家公务员因为犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，包括被判处无期徒刑或者死刑缓期2年执行的，自判决生效之日的下月起就取消退休金和其他退休待遇了。

原劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定：“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。”

(7)企业停发退休人员补贴扩展阅读:

国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 。

1、被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的75%计发生活费。

补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

2、被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

3、被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的。

4、被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》

“缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续”的规定，不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。

其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。 缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。

5、被判处管制的人员工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被判处管制由原单位接收的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

6、被判处拘役的人员工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

7、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

8、被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留，对仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

H. 企业停发退休死亡职工配偶的生活补助是否合法

关于企业职工死亡后有关问题的处理意见
一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给，因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给)因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。
二、一次性抚恤金，按下列标准发给;因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给)因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。
三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给，因病或非因工死亡的职工生前供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失去供养条件为止。其补助标准为，每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给(目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低千70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按80、70、60元的标准发给))供养3人或3人以上的(不含超计划生育的子女，下同)，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资35%的标准发给(个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费高于现行标准的，可以继续执行。待与此标准同步后，再按此标准执行))供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的100%。孤身一人的，在上述档次的基础上另增加10元。
四、凡与企业建立了劳动关系的劳动者，因工死亡和连续工龄在五年以上因病或非因工死亡的城镇职工，按上述一、二、三条标准享受有关待遇；连续工龄不满五年因病或非因工死亡的企业职工(含农民合同制职工)，按上述一、二条标准享受有关待遇。五、职工死亡后的上述各项费用，经当地劳动行政部门审批后，在下列开支渠道中列支:在职职工因工死亡和离退休人员死亡后 (即生前参加了当地的工伤、养老保险社会统筹)的各项费用在当地社会保险机构中的工伤、养老保险基金中列支。在职职工非因工死亡或没有参加工伤保险社会统筹而因工死亡以及没有参加养老保险社会统筹的离退休人员死亡后的各项费用，在用人单位的劳动保险费项下列支。
六、本文中“社会平均工资和企业平均工资”，按当地统计部门公布的数据为准。死亡职工供养直系亲尺中的子女年满16周岁，继续在学枝 (不包括军队院校)学习的，仍可享受遗属生活困难补助费。
七、本文从发文下月起执行。在执行过程中，以前所发文件与此文发生矛盾时，以此文为准。在此之前，死亡职工的供养直系亲属，现在仍然符合供养条件的，其生活困难补助费按本文执行，过去的一律不再补发。

I. 企业退休养老金在什么情况下会停止发放

离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基回本养老金：
1、无正当答理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的;
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的;
3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的;
4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的;
5、法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金;发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
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