⑴ 劳务工退休政策是什么
劳务人员退休的年龄可以参考正常劳动者退休的年龄，劳务者也是劳动者，不应该区分两者的退休条件。执行国家规定的退休年龄，男60岁，女50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
⑵ 单位聘用人员退休后应该享受哪些待遇
事业单来位劳动合同制工人自退休工资从社保领。 1，事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多 2，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务 3，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协
⑶ 临时工退休待遇
1、首先楼主的父亲是否缴纳了社保，这是个首要问题。不是根据在单位工作的时内限而定容。
2、是否有劳动合同（正式），从事的工作，是以劳务身份出现还是劳动关系。这也同样重要。因为如果是劳务关系的话，单位可以不缴保险的。
3、确定了以上问题后，如果是一当中讲的，没有缴保险的话，那么劳动合同将尤其重要，另外，工资条以及其他能够证明个人与单位是存在劳动关系的证据。以便将来可以到劳动局申请仲裁，这也是最坏的结果。
如果有这保，那么是最好的，可以60岁的时候正式退休。
不管是不是农民工，参加社保是他们应有的权力，也是所服务单位尽的义务。
祝楼主好运！
⑷ 劳务派遣员工退休后从哪领退休金，
如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的话，员工退休后，如果符内合领取退休金条件容的话，是可以到当地的社保局领退休金的。
如果公司没有为员工缴纳社保的话，员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的话，退休后，如果符合领取退休金条件的话，是可以到当地的社保局领退休金的。如果你在当地的农保局缴纳社保金的话，退休后是可以到当地的农保局领取退休金的。
如果都没有缴纳社保费的话，那就没有地方领取退休金。
⑸ 劳务工退休真没有退休金吗
劳务工，就是职工，或者是没有签订合同的临时职工。
劳务工以后有没版有退休养老金，以及医疗保障权，关键是单位是否（或者个人）按时交纳退休养老保险金和医疗保险金。社保部门只对交纳养老保险金，达到法定年龄的人员办理退休手续，发放退休金。只对交纳医疗保险的人员负责医疗费用的报销。
⑹ 劳务派遣工退休工资和正式工一样吗
劳务派遣退休后工资和正式职工一样吗？
⑺ 有劳务派遣退休的么，退休金多少
劳务派遣退休也同正常职工退休一样的标准。从事重体力劳动的，男性55岁、女性45岁。如果从事正常劳动的退休职工，男性60岁、女性50岁。
⑻ 劳务派遣员工退休后，可以享受和正式员工一样的待遇吗
⑼ 劳务派遣工资退休应该拿到多少
这个是没有办法现在确定的。
养老金能领取多少，主要看个人内缴费年限长短、个人缴费基数高容低和当地社会平均工资。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。
劳务派遣，派遣在不同的单位工作，其工资是不相同，缴费也会不同（月薪的8%）。
另外，物价上涨也存在不确定因素，十年前的退休人员，退休工人月工资大多在一千左右，而现在是三千多。以后的情况，谁能说得清啊。