大企业退休人员待遇

A. 大家身边的企业退休人员每月能拿多少养老金

退休金多少，要根据本人缴费年限、社保个人账户总金额、社平工资、本人指数化月缴费指数、退休年龄等相关数据来定。

据了解企业退休人员的退休金每年都在上涨，有时涨得多点，有时涨得少点，几乎每年都根据物价水平不同幅度的上涨。

国内不同城市因消费水平、社平工资、物价水平等不一样，退休金也不一样，感谢国家的好福利。

所以，在这里插句题外话，延迟退休是弊是利真要好好琢磨琢磨。

还有就是提前病退的，一般比正常退休拿的要少，以我厂的情况来看这部分人每月均在3000以下。

B. 企业退休职工享受哪些基本待遇

退休金与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
(3)副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。
各地水准不一，要查当地规定。
(4)其他少量津贴。

以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

C. 企业，到龄退休职工，有什么待遇规定。

退休金与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。

一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金 = 69500 / 139 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1500元。
注意：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
(3)其他少量津贴。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，比如5%、10%等。

D. 问问企业退休人员和失业退休人员退休以后工资待遇有区别吗

没有任何区别。任何人的养老金都是根据本人一生缴纳养老保险费情况计算的，与是否失业无关。

E. 企业退休人员按政府有关规定应享受的待遇有那些

你是问一下。企业退休人员按政府的有关规定，可以享受那些优厚待遇，
一。可以享受退休工资，
二。交够二十五年‘医保后。可免费休检和看病。
三，七十岁后。可免费乘车一成免费景点门票，
四，故去后，可以报销丧葬费，还要领几个月工资。
五，配偶无工作者。可以领抚恤金。

F. 退休人员的福利待遇有哪些

G. 退休人员可以享受哪些福利待遇

昨天是中秋节，十一长假也很快就到了，每到这个时候，节日单位发什么福利，就会成为热门话题。

有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的月饼，总之得到福利的都很欢乐。

八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
▣ 在职和退休人员福利一视同仁
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。

可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿！

同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁！

▣ 福利的资金来源是否违规
机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。

其中，福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助，同时补贴集体福利。

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）规定，可用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，比如工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等。

因此，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。

违规的例子就是很多单位在发放过节福利的时候，没有严格遵守相关的财务管理规定，存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象，个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账。

这就把正常的职工福利异化和歪曲了，就属于违规了。

▣ 发放的形式是什么样的
一般的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。

这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

▣ 以下这些开支，是不能有的：
不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

所以，相关的要求是非常详细和严格的。

H. 41年的工龄企业退休人员工资能拿多少

41年的工龄企业退休人员退休金拿多少？这要看企业的缴费基数是多少？还要看你是哪一年退休，还要看你多大年龄退休，这都关系到你退休工资的计算待遇。