1. 关于企业单方辞退四年就要退休的员工该如何支付补偿金或赔偿金。谢谢解答
因为企业的员工要辞退4年就要退休的员工，应该支付的赔偿金。按照劳动法工作一年给补发一月工资。你在本单位做了8年工作，应当补偿8个月的工资。
2. 企业工伤退休职工赔偿标准
退休人员发生工伤，与用人单位之间为劳务关系，可以向人民法院请求用人单位承担赔偿责任。第三人侵权的，用人单位支付赔偿后可以向第三人追偿。人身损害赔偿项目：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 我在企业干二十多年、退休后企业应该补偿我多少钱
我在一私营煤矿企业打工超过二十年，企业未徼过养老金，退休后企业应该补我多少钱
4. 企业未缴纳养老保险，退休时企业应如何补偿我
在为你办理退休手续时经办机构或是社保部门会为你准确的计算出你的养老金标准的。
至于补偿问题，协商可能是最好的办法吧？
5. 到了退休年龄，退休企业要不要补偿
企业不需要支付任何补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这种情况下，公司不需要支付任何经济补偿。
6. 企业未缴纳养老保险，退休时企业应如何补偿我
7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇，不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款，也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请，基本上一告一个准，仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社保的费用已以补助金形式发给个人，可以要求其退回并补缴社保；如果企业无法举证，那么已发的补助金很难让员工退回来。另外就算员工有书面材料要求公司不予缴纳，同样是违法的，仲裁或诉讼仍然一告一个准……所以，以后还是给员工办吧，说的不好听一点，员工退休时够不够15年是员工自己的事，和员工离职时提起仲裁或诉讼相比，哪个更可能让企业承担法律风险并造成损失呢？查看原帖>>
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7. 在公司工作十年还有两年退休了，如果公司要辞退应怎样赔偿
根据劳动法规定在距离退休不足五年的企业不得无故辞退员工，如果企业强行辞退员工，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁不受理也可以向法院提起诉讼。