1. 机关退休人员返聘算在编人员吗
退休返聘人员是国家工作人员
退休返聘自己的职位和自己的职位的种类都是没有变的跟原来没有达到退休年龄时候一样，所以如果以前是国家工作人员那么现在就是，以前不是现在就不是，所以退休返聘不会改变自己的工作性质!
国家工作人员定义
国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。
人员分类
1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。
2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。
3、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。
4、其他依照法律从事公务的人员。根据2009年8月27日修正的《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：
（一）救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理;
（二）社会捐助公益事业的款物的管理;
（三）国有土地的经营和管理;
（四）土地征收、征用补偿费用的管理;
（五）代征、代缴税款;
（六）有关计划生育、户籍、征兵工作;
（八）协助人民政府从事其他行政管理工作。
(1)退休返聘人员算正式职工吗扩展阅读：
返聘的劳动合同
国家通知
1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
2. 退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗
是劳务关系，有纠纷直接法册滚源院起诉
《劳动法司法解释三》
第七条
用人单位与其招用的已经依州态法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，备中向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3. 退休返聘是否属于在职
1、一般情况下，退休返聘不属于在职职工。这是狭义解释。
按照法律法规规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。
2、从广义解释，退休返聘属于在职。尽管已经达到退休年龄，甚至于办理了退休手续，但仍然在单位岗位上工作，履行职责就是在职。
4. 退休人员退休一年后，原单位聘用，算返聘吗
应该属于“返聘”。
返聘，即离退休人员的再次聘用。退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》相关条款的调节。
希望我的回答能对你有所帮助。
5. 退休返聘人员的福利待遇是和在职职工一样吗
原来的会计制度是可以的，按工资总额的14%计提福利费。也包含返聘人员工资。新准则规定，福利费不再计提，在费用中直接据实列支，总额掌握在不超过工资总额的14%，可以税前列支；超支应做所得税纳税调整。
6. 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的
劳动法规定，男性年满60周岁达到法定退休的年龄。是购买不了社保，医保等五险一金的。一般情况来说，公司是不会予以聘用的。也就是说，如果退休了之后再继续返聘的话，只能跟公司进行约定待遇问题。而且公司也没有义务帮助其购买五险一金。法律法规对这方面没有明确相关规定。
7. 退休返聘工资算劳动关系吗
退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
8. 国家对于返聘退休员工有什么相关规定
一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理