职工退休时劳动合同有涂改怎么办

Ⅰ 劳动合同被涂改，该怎么办

通常情况下来说，任何合同或协议都不推荐涂改。何况现在已经是计算机时代，如果有修改的需要，重新制作一份，所花费的时间成本并不高。当然，如果有些不重要的条款小修改，为了节省人力和考虑环保，可以在所有份数上做同样的涂改后，压字盖章签字，表示认可。像劳动合同履行期限这种重要条款，尽量不作涂改为宜。

如果用人单位和劳动者持有的劳动合同条款都被修改，根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

Ⅱ 退休职工档案年龄有涂改怎么办

对于涂改的档案年复龄，不予认制可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出生时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅲ 劳动合同有涂改后面的够特殊工种10年的能退休吗

劳动合同有涂改后面的特殊工种，10年的能退休吗？为什么劳动合同有涂改？特殊工种10年是可以办退休的。但是你有些涂改，需要社保局的认定。如果社保局认定土改有效，你就可以办理特殊工种退休。

Ⅳ 退休职工档案年龄有涂改怎么办

对于涂改的档案年龄，不予认可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案版出生时间，应按档案权记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。

劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅳ 办理退休时发现档案被涂改,社保局拿签定的合同书为依据办理退休正确吗

如果社保局委托合法的鉴定机构进行鉴定，鉴定结果是有效的。社保局拿鉴定的合同书为依据办理退休是正确的。

Ⅵ 劳动合同被涂改,导致延迟退休

退休跟你的劳动合同关系不大，跟你的年龄有直接关系，到了退休年龄，你就可以退休了

Ⅶ 退休时发现档案有涂改痕迹，不能办理手续怎么办

按照规定，职工退休，以档案最早记载的出生时间为准，如果档案最早的时间被涂改，就版不能确定权是真实的，只能参照别的记载年龄为准，一般来说，社保部门是不认可被涂改的年龄的，但是什么都有例外，也许社保部门就认可了，也不是不可能的

Ⅷ 退休时发现档案里的职工入职表年龄有涂改。第二张职工入职表的年龄能作为依据吗

退休时发现档案，年龄有涂改，档案上登记有你的身份证号码，可显示你的年龄，第二张是不能你为依据。若是第二张与第一张相同记录，是可以作为退休的依据。

Ⅸ 职工个人档案内容有涂改怎么办

针对干部人事档案涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

一是严明“建”的职责。《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。

二是严肃“管”的纪律。《条例》对档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。

三是严格“用”的程序。《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。

四是严抓监督惩处。《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。

(9)职工退休时劳动合同有涂改怎么办扩展阅读：

《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。

这个文件对职工档案转递规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。

用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益。

档案事关个人切身利益

《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。

这个文件对职工档案转递规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。

用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调换单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益。

参考资料来源：中国教育网-关注你的个人档案 有关个人档案的政策全接触