60年国菅棉站退休人员有迟休金吗

A. 退休人员可以享受哪些福利待遇

昨天是中秋节，十一长假也很快就到了，每到这个时候，节日单位发什么福利，就会成为热门话题。

有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的月饼，总之得到福利的都很欢乐。

八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
▣ 在职和退休人员福利一视同仁
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。

可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿！

同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁！

▣ 福利的资金来源是否违规
机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。

其中，福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助，同时补贴集体福利。

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）规定，可用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，比如工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等。

因此，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。

违规的例子就是很多单位在发放过节福利的时候，没有严格遵守相关的财务管理规定，存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象，个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账。

这就把正常的职工福利异化和歪曲了，就属于违规了。

▣ 发放的形式是什么样的
一般的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。

这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

▣ 以下这些开支，是不能有的：
不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

所以，相关的要求是非常详细和严格的。

B. 退休手续迟办了一年，可以补发一年退休金吗

一般情况是不予补发的。

1.原因：因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

2.参考资料：石家庄市社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：

（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

C. 66年出生的人退休推迟吗

66年出生的人不会延迟退休，在1966年出生的人，女性于2016年可以办理退休，男性在2026年可以办理退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(3)60年国菅棉站退休人员有迟休金吗扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。

D. 退休金与60岁以上老人补助金有关系吗

我问60岁的补贴政策，与社保【每年交500元交15年的】有冲击吗？请懂得回答一下！谢谢

E. 年满6O周岁，有退休金的参战退役人员每年有补助吗

国家法律规定同一个人只允许享受一份养老保障，只要你享受退休养老金，就不享受补助。

F. 国有企业改制后退休的职工有补偿金吗

应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同内终止”。容该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。

故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

(6)60年国菅棉站退休人员有迟休金吗扩展阅读

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

G. 特殊工种退休55岁没退，到60才办退休，退休金有什么不同

特殊工种退休55岁没退，到60才办退休，退休金有什么不同？晚退休5年养老金水平会高一些。

不过晚退休有晚退休的好处，养老金也会领到的更多一些。还是建议你从身体健康方面考虑。早点退休，让身体得到更好的休息。也可以先办理退休，然后再被返聘回去。这样既有因得的养老金可以领取，还可以多一份工资。也能为自己的晚年生活多一些经济收入。

无论是何种原因让你选择晚退，主要是自己在工作岗位做得顺心，自己开心，比什么都重要。

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H. 现在国家有多少退休人员一年要发多少养老金

养老保险链森一年多少钱
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

我刚跳槽现在的公司给交保险但是和原来的公司差半年,请问是不是要补上呀如果不补重新和现在的公司一起交好吗
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金枣败待遇和医疗报销（只要凳唤颤续费平时也是可以的）。
因此，你可以补，也可以不补社保费用。

I. 按规定退休人员有十二个月的经济补偿金吗

各地规定不同，退休没有听说有补偿金，而是当退休人员离世后有二十个月或四十个月补偿。