退休工作人员岗位调整

Ⅰ 还有2年就退休了,可以随便调动岗位吗

供参考:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳回动者同意答，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿的。

Ⅱ 退休前三年工作岗位及岗位工资变动对养老金多少有影响吗

1.有影响,但影响不大!
2.现在计算退休金待遇是社会保险和个人帐户挂钩.
3.最新的养老保险政策是,国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:改革基本养老金计发办法,为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

Ⅲ 马上要退休却被调离工作岗位，可以不去吗

如果你马上就要退休了，但是又被调离了原来的工作岗位，你可以选择不去，因为公司调岗必须经过员工的同意，如果员工不同意的话，公司是不能擅自给员工调岗的，这样的做法也是不符合规定的。

Ⅳ 马上要退休了却被调整工作岗位，心情抑郁怎么办调节

快退休了，被调整到一个不是很重要的岗位上，活不多，也不用天天打卡，更没有了权力和存在感，这时候显得有些抑郁。这种情况可以理解，但是必须要积极面对，一定要调整好心态，做好享受生活的准备，你就会慢慢变得开心起来。

存在这种郁闷心情的人，一般情况下都是有一定地位和权力的领导，在这种情况下，才会有如此的感觉。其实完全没有必要，反过来想一想，就能够舒缓一下心情。在领导岗位上虽然前呼后拥，风光无限好。但是单位这样做也是有原因的，对你来说也是一件好事儿，让你从岗位上到彻底退休有一个缓冲期。

Ⅳ 将近到退休年龄,公司把我调来调去不同的岗位,合法吗

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；
2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金……

Ⅵ 马上退休了，却被调整了工作岗位，心情有点抑郁，怎么办

马上退休了，却被调整了工作岗位，心情有点抑郁，怎么办？

第一是把自己的心态反正。既然快要退休了，那么从心理上也要退休，学会放开自我的限制，做好退休的心理准备。不要认为你是一个领导者，就特别贪图你手中的权力和金钱。你不会在生命中带来它们，也不会在死亡中带走它们。二是培养兴趣爱好。退休前，许多领导都知道专门学习书法、绘画和摄影，来培养自己的兴趣和爱好。以便自己退休之后，不会闲的没事干。如果学会转移注意力，生活会更有趣。

事实上，工作没有固定职位。我们从哪里来，我们必须回到那里，这是自然规律。我们必须要了解这个真相，不要在单位里做多余的人，做好自己负责的工作，让领导满意，让同事觉得自己做得很好。在即将结束的工作时间内，完成自己的那一份工作，有一个好的收尾。

Ⅶ 退休前六年调换工作岗位后按啥岗位办退休

退休前六年调换工作岗位后，当然是按照工作后的岗位，也就是说你现在的岗位退休，而不是说按照以前的岗位退休，所以这个你要酌情选择。

Ⅷ 如何填退休人员的工作职务

退休填写“单位、职务或职业”一栏应该写：退休人员就可以了。

退休和退职的区别是：

1、退休是指达到国家法定退休年龄、特殊工种、因病或者非因工负伤，离开岗位，享受社会保险待遇，按月领取退休费的人员，友喊厅包括正常退渗扰休，病退，特殊工种退休。

2退职是指职工因病或不是因为工伤，通过鉴定丧失劳动能力，但退休年龄还不够条件，可以退出后，社会保障部门的批准后，根据退职，退职按月不叫退休，辞职也不叫退职成本，叫生活费用。生活费用很低，每年的调整和退休政策是不一样的。

(8)退休工作人员岗位调整扩展阅读：

办理退休手续流程：

1、每月1日至20日到区工作单位所在地的区社会保障办公室办理。

2、需要准备：1寸挂号照片（办理退休证明好隐）、家庭身份证原件及复印件、与原单位解除劳动合同（买断工龄）协议原件、个人档案、退休人员居住社区服务申请表。

3、办理步骤:社会保障,首先找到一个窗口接收一个退休社区服务表,表中填充密封后必须在社区(社区每年年审后,防止死后继续领取养老金),然后提取文件,把所有上述材料,直接在社会保障办公室处理。

Ⅸ 离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位怎么办呢

如果老年员工占据重要的工作，但没有能量促成相应的价值，公司已经改变了年轻员工的顶级，而且也是普通雇主。一方面，任何公司都需要培养年轻人。如果不允许老人，舞台在哪里展示才能？另一方面，企业必须值得去的价值，员工衰老，公司将面临生存危机。即使调整了它，它也不再负责重要的工作，或者您可以发挥自己的预热。例如，许多公司将安排退休的旧员工带来新人，或参加内部培训和分享，并为部门员工教授良好的经验。调整职位也可以使退休人员更容易地工作，不再遭受巨大的工作压力，这也是那些即将退休的人的过渡期。否则，你突然从非常繁忙的状态变得非常放松，我担心我不适应。