津西钢铁公司的退休职工

A. 河北津西钢铁厂职工在职期间能不能喝酒

岗位上喝酒一旦查到一律解除劳动合同，下班以后喝酒自己掌握，单位不作要求，班前喝酒禁止上岗，按旷工处理。

B. 唐山津西钢铁有限公司2019年一年能用多少度电

津西是较大型钢铁联合企业，其耗电量肯定会很大。在2019年度治理环境污染中，有许多较大型钢铁企业断继续续地生产。要知道该企业用电量，查一下年度财务报表中就用电量一项。但这是企业内部信息资料，外人是查不到的。

C. 津西钢铁集团2017裁员

2017年是去产能的攻坚之年，也是供给侧结构性改革的深化之年，当供需发生结构性变化时，不是短期调结构能够调得过来的，去产能是一项长期工作。尽管“十三五”期间会加大力度，但2017年的决心不会动摇，力度不会减弱，今年将着力做好三方面的工作。
一是坚决取缔“地条钢”。如果在钢铁行业和市场当中允许“地条钢”存在的话，一定是劣币驱逐良币。创造一个良好的市场环境是政府的职责，今年6月底前，会把这项工作扎扎实实地推进，为钢铁市场的公平竞争创造良好的环境。
二是今年和去年去产能工作当中，强调依法依规综合施策，将不符合规范条件的企业作为执法重点，坚决把不符合环保、安全、质量、技术、能耗等标准和政策的产能依法依规退出。
三是处置“僵尸企业”作为化解今年过剩产能的牛鼻子。它已经不生产，有的企业主动选择了退出这一行业。但是面临资产、债务怎么处置，员工怎么安置，这是今年推进去产能工作要抓的。一般来说，产能多了，他们第一是开员工，第二是资产处置，第三是银行坏账处置。在我们国家，去产能工作要把职工的安置落实，营造一个很好的稳定的环境，特别是对这些职工，进行再就业帮扶，强化职业培训、就业服务和政策扶持，做好社会保障衔接，加大对困难人员的援助力度，运用公益性岗位托底帮扶，妥善做好职工安置，这是政府的天职，要兜底。

D. 津西钢铁的企业领导人简介

韩敬远：中国东方集团董事局主席兼首席执行官、津西集团董事长 男，汉族，1956年6月出生，中共党员，研究生学历，现任河北津西钢铁集团董事长、中国东方集团控股有限公司（香港上市公司）董事局主席兼首席执行官。
韩敬远先生个人荣誉1994年唐山市优秀企业家、河北省劳动模范1995年荣获“河北省冶金系统优秀企业家奖”；1999年被评为“河北省地方冶金工业优秀经营管理者”称号；2002年被授予“新世纪中国改革百名优秀人物”荣誉称号；2003年被授予“新世纪中国改革十大新闻人物”荣誉称号；2004年被授予“中国最受关注企业家”荣誉称号；2005年荣获“中国品牌建设十大杰出企业家”、“全国管理企业家”奖；2006年被授予“第五届全国优秀创业企业家”、“第二届中国经济十大诚信人物”荣誉称号；2007年荣获“中华慈善事业突出贡献奖”；2008年被评为“改革开放30年全国文化管理优秀企业家”；2009年被评为“第三届全国十大企业管理创新人物”；2010年被评为“中国质量信用建设企业家”；2011年被评为“全国优秀诚信企业家” “国质量信用建设企业家”。2012年荣膺“2011年度河北省优秀民营企业家”称号。 锐意改革、勇于创新，引领企业跨越式大发展。1994年，韩敬远创造性地在津西推出“两册一制”劳动用工制度，取消合同制和临时工身份区别，首创了企业用工制度改革的先例，为全国企业用工制度改革探索出一条新路子。中央电视台等多家新闻媒体对这项改革进行了报道，在社会上引起广泛而深刻地反响；1996年，百余家来自全国各地的冶金企业在津西召开了现场会议，“津西模式”迅速在全国广泛推广。1997年，他贯彻党的十四届六中全会精神，全方位推进国有企业改革，通过资产重组、公司制改革，组建成立唐山市津西钢铁集团（有限）公司；1999年，津西实行股份制改革，成立河北津西钢铁股份有限公司；2001年，又实现了国有资产和员工身份的置换，通过股权结构调整，使员工真正成为了企业的主人；2002年，成为中外合资股份制企业，年实现利税超过7亿元，一举进入河北省乃至全国冶金企业前列；2003年津西加快了企业体制、产品、装备三方面结构调整的步伐，实现营业收入52亿元，利税15亿元，成功挺进中国企业500强阵营；2004年3月2日，拥有公司97.6%股权的“中国东方集团控股有限公司”在香港联交所主板上市，成为全国首家以民营背景在海外成功上市的钢铁企业，标志着企业家韩敬远和他领导的津西钢铁公司以超常的发展步伐挺进资本运营历史新阶段；2009年底，河北津西钢铁集团正式揭牌成立，津西揭开集团化发展的新篇章。
调优产品结构、强化节能减排，深入贯彻国家产业政策。多年来，韩敬远领导下的河北津西钢铁集团一直深入贯彻国家产业政策，下大力度不断优化产品结构：继2003年建设总投资24亿元的100万吨H型钢工程后，2007年又实施了120万吨中小H型钢项目，实现了H型钢产品生产的配套化、系列化和规模化。“十二五”期间，为继续优化产品结构，提升产品档次，津西与安赛乐米塔尔公司达成合作意向，引进其钢板桩生产的专利技术，建设填补国内空白的钢板桩项目，进一步提升津西产品的竞争力，努力构建“人无我有，人有我优”的产品格局。同时，韩敬远带领津西认真落实科学发展观，大力发展循环经济，加强能源管理，建设资源节约和环境友好型企业。累计投入5亿元，实现了企业所有污染物排放达到国家排放标准，并通过国家环保局检查验收，多次被评为唐山市清洁生产先进企业。 注重企业文化建设、实施“文化落地工程”，成果显著。企业以愿景立世，愿景藉文化立基。“凝聚钢铁意志，打造百年津西”是全体津西人的共同愿景，推进集团持续发展、整合内外资源实现这一愿景的基石就是企业文化。韩敬远一直高度重视企业文化建设。确立了：“诚信、创新、团结、高效”的企业精神；“为社会创造财富、为客户创造价值、为股东创造回报、为员工创造前途”的“四为”企业宗旨；“超前谋划、提前控制，向问题要效益”的生产方针；“培训是员工最大的福利”的培训理念。具有津西特色、集团与子公司相融合、干部员工高度认可的企业文化有效地提高了企业的凝聚力、向心力，推动了企业的健康快速发展。引导津西创造了巨大物质财富的同时，也创造了宝贵的精神财富。企业成为员工的共同家园。津西被评为“全国双评双爱先进单位”、“全国模范职工之家”，连续多年被评为全国“企业文化建设先进单位”。

E. 河北津西钢铁这个单位怎么样

民营钢铁企业，规模很大。但是，只要是民营的职工权益根本不能保障。最多每星期休一天，扣你工资的手段五花八门。但凡有别的出路，劝你不要去。

F. 河北津西钢铁集团到底怎么样网上资料很少，希望当地人或者该企业职工回答一下，谢谢

我就是这个单位的。
你的专业和你干什么无关，它只要工人。有关系的坐办公室，没关系的抡大锤。
有自己的发电，只有1个还2个机组，不太清楚了，一套老机组去年报销了。TRT应该也算是发电的吧，有几个，大概小于4个。这个不是我专业的，了解的不太清楚。
待遇比较出名，在唐山地区是数一数二的，当然是倒数。人均工资2000，没有左右。官方给的人均工资高是因为当官的工资是你的10倍。
当地的消费比较高，参考唐山市里。
以师兄的身份强烈建议你，别来。

G. 津西钢铁公司怎么样

不是太好吧，我06年去应聘过，当时承诺的待遇大概是一千四五百块的样子（工资+奖金），后来还去津西本部看了下，那烟囱里的烟。。。五颜六色啊。后来我到了唐钢，虽然也算不上什么好企业，但是比津西的待遇要好些，比津西的环境好很多很多。。。
很重要的一点，唐钢有住房公积金，津西应该是没有。津西所谓的医疗保险，不是唐山市医疗保险，而是它单位里面所承诺的医疗报销，至于最后能不能给报，只有老总说了算了，个人觉得还是市医疗保险+住房公积金比较靠谱啊。
当然，津西也有它好的一面，单位的宿舍可以作为你的婚房，80块钱一个月，你买不起房子照样有地方可以过2人世界，唐钢这点就不行了，只给外地大学生提供宿舍，不分配房子（不过现在唐钢有房地产业务了，自己盖房子也有团购的哦）毕竟市区的房价跟迁西县的山沟里的房价，一个天，一个地。

H. 河北的津西钢铁厂，好吗员工待遇怎么样，具体点，我是学化验的！谢谢！

河北的津西钢铁厂应届本科生工资待遇：试用期为3个月 合同期3-6年转正后月工资2500-3500元
五险一金