企业聘任制女干部退休政策

『壹』 现在企业女中层干部的退休政策是怎样的

您好？看了你说的情况，首先像你这位巾帼英雄致敬！看了你说的问题，我想你一定是一位女中豪杰，为你这些年的拼搏道一声，您辛苦拉！你说的企业中层干部在未来退休时，国家是否有没有特别的政策给咱们是吧？未来国家政策应该说在对待企业女干部退休待遇上应该有特别的决策。因为未来的时代也就是女性的时代，那时候女人是整个社会的主力军，您想啊，女性的世界，女性的天地，我想那时候女性当权者也比比皆是，不用多想，一定会有好的政策来面对企业女干部的，具体到现在这些年，企业女干部的待遇也不错，企业的女职工一般都是50岁就退休了，少拿了国家五年的工资和各种福利待遇，而企业女干部就不一样啦！55岁才能退休，相比之下，女干部沾了不少企业的光哦！要真的说国家在对待企业女干部的待遇上并没有真正的拿出来什么好的方案和政策，企业女干部也好，男领导也罢，与事业机关单位的同级别的待遇是没有办法比较，人常说：企业的干部就是职工，事业机关的职工就是领导，这足以说明了国家政策在制定有关政策上存在的差异。针对企业女干退休年龄问题，国家很感激你们，总是把女干部放在一线位置，人家50岁退休，你55岁退休，你们在朋友满前多有面子呀！呵呵，总之，未来的退休政策，一定会向企业女干部偏向的！祝您在外平安顺利！圆您的事业步步高升！

『贰』 企业改制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

按照(国发[1978]104号)文规定，女性的退休年龄是:
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄和工作年限满十年就可以退休。

『叁』 企业女聘任制干部到底多大退休

企业女干部是55周岁退休，国家统一规定

『肆』 企业聘用干部，女同志，现在50岁，退休的问题。

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到专属50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。具体情况可咨询当地社会保险经办机构。

『伍』 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定

如果你作为聘用制干部一直到退休前仍在企业的管理岗位工作，那就应该与你所在企业正式的女干部一样，在55周岁退休。如果你在50周岁前，已不在企业的管理岗位工作，那就可在50周岁办理退休。也就是说：在什么岗位，就享受什么待遇。

『陆』 在企业上班的女干部什么年龄能退休

企业职工中干部身份人员正常退休年龄为男60周岁、女55周岁。需要提出的是女工人是50周岁退休的。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
社保方面待遇就是养老金，和干部身份没有关系。企业自己提供的福利另当别论。

(6)企业聘任制女干部退休政策扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

『柒』 企业女职工档案资料为聘用制干部退休年龄如何确定 并提供相关文件依据

第二十三条 聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

『捌』 企业聘用女干部退休年龄是多大

企业女干部55岁退休

『玖』 企业女干部适用新政策六十退休吗

近日有媒体报道中组部出台新规，党政机关、事业单位中具有正处级内职位的女性干部延迟到容60岁退休。
目前，对于大专院校、文艺团体、国有企业目前并没有类似的政策出台。这些部门具有高级职称的女性退休年龄依然是男60、女55退休。但是，延迟退休是既定方针，企业人员延迟退休只是迟早的事。

『拾』 企业政制后的女干部被另一国企聘用,年满50岁能否办理退休有相关文件规定吗

女干部被另一国企聘用年满50周岁，一般不能办理退休，因为女干部退休年龄是55周岁，工人退休年龄是50周岁。