无视同缴费人员退休

A. 人员办退休，为什么不能算视同缴费年限

“视同缴费年限”并不是人人都可以算的。只有社保账户前，当地当年劳动局计划指标招工的正式工人，有个人人事档案，档案中有当地当年劳动局计划招工登记表，有入厂登记表，以此为依据进行审查认定的。

B. 请问2020年2月达到法定退休年龄中无视同缴费年限啥时可申请退休

一般是达到法定退休年龄的当月，申请退休，办理退休手续，核算养老金待遇。今年因疫情影响，可以稍晚几个月办理，并补发稍晚几个月的养老金。你是单位参保还是灵活就业人员身份参保？如果是单位参保，则单位经办人员会安排好相关事宜；如果你是个人参保缴费，则要去当地社保经办大厅去问清楚有关办理的具体要求。
希望采纳。

C. 本人已领取养老金但退休时未认证视同缴费年限怎么办

这个必须是需要本人认证的，如果不认证的话，社保部门会停止发放养老金的，可以内联系当地的社保容局说明情况。不过现在认证的方式简单快捷，可以下载认证软件到手机上，自己坐在家里就可以认证的。

视同缴费是指1993年以前的工作经历，因为93年实行全国养老保险，95年实行医疗保险，而在93年以前工作的合同制职工享受视同缴费的工龄。在退休的时候，社保局工作人员会根据档案缴费基数缴费年限综合计算出退休工资，也就是说，视同工龄已经计算在退休工资里。

(3)无视同缴费人员退休扩展阅读：

视同缴费年限，是不缴纳养老保险的，如果缴纳了养老保险，就是实际缴费年限了。缴纳了养老保险，就可以计算缴费年限。

计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；

因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

D. 无视同缴费年限人员基础信息核对表的作用或意义是什么

这是个很麻烦的问题。首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），回可以证明答你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。

E. 养老保险无视同缴费年限是什么意思

当地开展养老保险个人账户之前连续有效的工龄视同为缴费年限，无视同应该是当地开展养老保险个人账户之后参加工作的人员。

F. 合同制工人没有视同缴费，退休时有什么影响吗

这一或是要详细情况深入分析的！

同工同酬职工没有视作缴费年限，仅有具体缴费年限对离休时的养老金计算是没有一切危害的，所有是具体缴费年限的人，养老保险金仅有养老退休金、个人账户养老保险金2个一部分；具备视作缴费年限的人，要提升过渡养老保险金。下边和大伙儿共享我的个人见解；

换个叫法，也就等同于你工作中了三十年，可是在办理退休时，工作员和你觉得，你前边十五年工作中的企业并没有给你缴纳社保，那么事实上你也就剩余十五年的交费了。那么离休之后的养老保险金当然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社会养老保险改革创新前有工作经验，可是却没有视作缴费年限，是会立即危害到退休后的养老保险金的！