企业职工退休离职表

Ⅰ 到了退休年龄，公司要我写辞工申请单合理吗

合理，退休年龄到期，劳动合同自然解除，员工当然要离职。公司如需要继续聘用，可以另外签劳务合同。 不过社保就不需要单位缴纳了。

Ⅱ 退休有人的离职手续该怎么办理

办理退休手续
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员回到基金答征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。

Ⅲ 退休了离职报告怎么写

退休一般是是不用写辞职报告的。如果想让企业办理退休手续，可找专本企业的人事部了解所需手属续，不用辞职，办理完退休后，你可以领取养老金，但同时可继续工作，但企业不再为你缴纳社保。这个看企业自己的政策。如果想退休后不工作了，可申请离职。

Ⅳ 公司办理退休要给离职证明吗

公司办理退休不需要给离职证明。
无论是在职还是下岗工人，他们从来没有听说过需要终止劳动合同证或失业证才能退休。只要他们符合法定退休条件，他们一般都可以办理退休手续。
一、下岗工人的退休情况与其他工人的退休情况相同。
根据中国现行的退休政策，下岗职工有两种退休政策，在职职工和弹性职工。一是达到法定退休年龄，即男性工人达到60岁，女性工人达到50岁，女性灵活雇员达到55岁；第二，当养老保险金达到15年时，你可以办理退休。特殊工种如有视同支付年限或工作年限，需提交个人人事档案。不需要离职证明或失业证明，这与其他人员办理退休的条件相同。下岗女职工在企业缴费10年以上，以后以弹性职工身份缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年的，可按在职职工年龄办理退休，即女职工按50岁办理退休。
二、医疗保险达到规定的缴费期限，退休后可享受终身医疗保险待遇。
作为下岗职工，除了与其他人员有相同的退休规定外，医疗保险的退休条件也是相同的，即参加了职工医疗保险，男性缴费达到25年或30年，女性缴费达到20年或25年（当地法规不同，一般相差5年）。如有视同缴费年限，实际缴费年限必须达到10年，退休后可享受终身医疗保险待遇；如退休前未达到规定缴费期限，则可一次性补缴或退休后年度缴费，直至达到规定缴费期限，由于地方法规不一致，具体的补缴或者年缴按照地方法规执行。
三、劳动合同关系终止证明或失业证明不得作为退休依据。
员工下岗后，即与原单位解除劳动合同。无论是否有终止劳动合同关系的证据，只要继续按照《社会保障法》的要求缴纳社会保障费用，并符合法定退休条件，即可办理退休；然而，下岗职工一般发生在国有企业。在办理退休时，他们需要个人人事档案，这是办理退休所必需的资料。但是，如果退休年限自始至终按缴费年限计算，即使找不到个人档案，也不会影响对退休的处理，因为社会保障部门的缴费记录都是很好的电子档案。

Ⅳ 退休人员用人单位要写辞职书吗

不用，退休是退休，辞职是辞职，辞职了单位就不管你了，就不能在单位退休了，

Ⅵ 退休员工在公司写离职交接单对吗

公司有规定员工不得在公司写离职交接单吗？如果有，提醒他好了。不过，人家也已经打定主意要离职，只要他的行为没有给公司带来什么重大影响的话，睁一只眼闭一只眼吧。

Ⅶ 工作中离职，退休有什么区别

1、定义上的区别

离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2、适用对象的不同

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

退休需满足的条件：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、领取补助的区别

辞职跟是否有退休金之间没有关联。

累计缴费满十五年基本养老保险的，退休后即可按月领取基本养老金。

Ⅷ 企业职工离职后超过了退休年龄,需要办退休手续的,档案是本人送到老保局还是

职工到了年龄就要办理退休手续
没有办就会有麻烦
正常应该是企业办理

Ⅸ 如何办理退休人员离职手续

退休人员，那么单位要办理退休手续，不是办理离职手续，不然，违反劳动合同法规定，劳动者反映到劳动局解决。