1. 员工做到退休但工作时间不长离职后公司有补贴吗
员工已经到退休，那么办理退休手续，然后领取养老金，没有其他补贴哦，因为员工属于退休，不是单位解除劳动合同，就没有劳动合同法规定的经济补偿哦。
2. 退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金
1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整；
2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理；
3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。
3. 双方协商解除退休人员单位给予部分补偿金,离职手续如何办理
4. 退休后在单位工作，离职有补偿吗
没有的，退休人员是不能建立劳动关系的。是一种民事上的雇佣关系，不用补偿的。
5. 退休人员再就业离职时可享受劳动补偿吗
现在有个争议的问题是，你母亲退休后再打工是否与单位建立劳动关系还是
雇佣关系
？如果是劳动关系，当然可以要求经济补偿。
6. 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
今天同一个HR同行讨论关于员工到退休年龄离职，公司是否需要支付离职补偿金？她公司有一个员工在公司工作了14年，现在到了退休年龄，公司不再继续留用，是不是要支付14年的经济补偿金？ 关于此问题，现回答如下： 员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
7. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
我们单位有一个退休人员，来我们单位上班，但是工作效率太低，而且不安时上下班，多次劝说无果。我们开除他需要赔偿吗
8. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗
退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
9. 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
达到退休年龄后是办理退休，可不是离职的。办理退休是没有经济补偿金的，只有公司辞退你，才有经济补偿金。