在职人员延长退休

① 企业在职主要岗位人员可延期退休吗

目前干部身份的概念有些混淆，其实企业管理人员按照工人身份退休，男60，女50岁，到年龄如果保险未缴纳够可以推迟退休，但是如果缴纳够了的话，就可以办理退休，如果想继续为社会做贡献，那企业就是聘用了.

② 为什么要延长退休年龄

很多人过去没有缴纳保险，但是现在却从统筹账户领钱；公务员，事业单位以前不缴保险，退休了也从统筹账户领钱并且工资很高；现在很多人没有单位也就不准备交社保了，但是老人仍要从统筹账户领钱；缴钱的人少了，领钱的人却越来越多，当然入不敷出，其中一个解决办法就是延长退休年龄，一方面多缴保险，另一方面在领取退休金时就可以少领一些，为了弥补退休金的不足为什么不这样做呢。

③ 已内退的人员，会一同随在职职工延迟退休吗

我们企业有很多内在职工，作为企业人事，我要提示你：内退又称内部退养，属于企业内部管理行为。内退不等于退休，千万不要混杂概念。曾经内退的职工，也应恪守国度退休规则，不能搞特殊化，也没有特权。一旦国度实行延迟退休，内退人员会与在职的职工一同，执行延迟退休政策。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！

综上所述：

1.内退属于企业内部管理行为，内退不等于退休，只是退呈现有岗位，在企业内部退养，由企业发放生活费，交纳社保。

2.内退制度属于企业内部的规章制度，效能不能超越国度法规，假如国度施行延迟退休政策，局部内退人员的年龄要重新界定。

3.在国度退休制度面前，人人对等，谁也不能搞特殊化。

④ 有关事业单位女职工（现任管理岗位）延长退休年龄的问题

应该属于管理岗看你们单位分配啦

⑤ 有延期退休的说法吗

因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。

职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

参考资料：
石家庄市社会保险事业管理局
《延期办理退休手续人员养老金能否补发》
2015年12月17日
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：

（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

⑥ 公务员法规定:工作满30年可提前退休与延迟退休政策冲突吗

关于退休这个话题，这几年一直有讨论，而且经常有网友发表自己的观点，按照我国目前的政策，“企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。”这里需要说明的是，当初制定这类政策的时候，公务员法、事业单位管理条例等专门法律法规都未制定，但是，随着社会的发展，管理方式也在改革，目前，延迟退休与公务员法的满30年可以提前退休的规定，一般来说，并不矛盾。

最后，政策的最终颁布还未确定，同时国家也会适时调整相关法律法规。一般来说，政策的颁布直到实施，是有一个修正的过程的，在这个过程中，对于存在矛盾的地方，政府也会进行相应的修改，对于30年工龄退休的政策和延迟退休可能出现的冲突，肯定会给当事人一个自主的选择，而且一般来说都是执行特殊规定，事实上，30工龄退休本身就和目前的60岁退休之间存在着冲突，不过目前看来运行的还是不错。

⑦ 在职职工可以延长退休年龄吗

国家没有出台延迟退休的政策，依然按照现行的退休年龄办理退休，达到退休年龄的职工，必须办理退休，不能延迟。

⑧ 在职十年职工延长五年退休一次性补交社保能向单位要一年一月的补偿吗

⑨ 东莞市在职女员工满50岁可以延长退休吗

女性员工也满50岁，如果自己有意愿延长退，所在的工作单位肯定是会很高兴地接纳的。

⑩ 为什么要延迟法定退休年龄

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解？

金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。