『壹』 快到快过年了退休人员发文明奖和目标奖吗
已退休人员没有文明奖和目标奖。
『贰』 事业单位7月退休有年终目标考核奖吗
为激发事业单位工作人员积极性，建立科学的奖惩机制，各地每年都要对事业单位工作人员进行年度考核。年度考核的结果作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为岗位聘用、续聘管理的重要内容。 各地对年度考核结果为合格及以上等次的人员，符合条件的，从当年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对年度考核结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。 具体是否设置目标考核奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。具体请咨询当地人力资源和社会保障部门
『叁』 都是退休人员,为什么退休教师的目标考核奖只是其他机关事业单位退休人员的一
都已经退休了，哪里还有什么目标考核奖？无论是退休教师还是其他行业的退休人员，就是统回称的退休工资答，没有目标考核奖这一说。如果是退休返聘人员，也必要去和其他行业比较，教师应该是属于事业单位，和其他机关单位相比，人比人会气死人的。
『肆』 机关离退休干部应不应该享受在职人员相应比例(60一70%)的年终目标考核奖政府有无这方面的文件规
当然应该，有这规定
『伍』 2019年退休后有政府目标管理奖吗
只有在岗的工作人员才有每个年度的目标管理奖，已经退休人员是没有这个奖金的。
『陆』 基本退休费包括一次性年终和目标津贴吗
基本退休费包括一次性年终和目标津贴
事业单位基本退休费计算可以超过在职时基本工资，通常是不超过在职时的应发工资数额。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
『柒』 企业退休职工可以发综治维稳奖吗
企业退休职工可以发综治维稳奖。
企业退休职工只要为综治维稳做出版贡献，符合发综治维稳奖权的条件，就能综治维稳奖
综治维稳是社会治安综合治理与维护社会稳定工作两项工作的简称。虽然两者具有不同的侧重点，有不同的内涵和外延，但从实际工作来讲，两者密不可分，社会治安综合治理的目标是维护社会稳定，维护社会稳定需要依靠社会治安综合治理。
『捌』 机关单位十二月份退休有目标完成奖吗
机关单位十二月份退休应该没有目标奖。
『玖』 成都市哪些区市县退休人员享受目标奖
退休员存认证 、认证范围：凡已办理领取基本养金手续参保企业离退休及体退休员均属于认证象 二、认证间：每：5月1至6月30（定节假除外）每周至周五午8:30-11:30午3:00-5:30（省市规定认证者月顺延2月） 三、认证式： （）身体健康、居住本员须由本持效身份证社保险服务厅办理存认证或自家（中国吧）进行中国认证 （二）居住本病住院、能自理等原能亲自参加存认证员由其亲属单位、社区或医院具证明送交社保局 （三）居住异员进行中国认证前提：离退休员所认证必须能够中国且摄像设备所谓中国认证指退休员本异（居住）社保机构窗口机型中国远程认证 四、注意事项：逾期没参加存认证员暂停发放其基本养金待其参加存认证给予补发