❶ 企业能否全部使用退休返聘人员
一、因为退休来员工不属于劳动自部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
❷ 违反劳动纪律的退休人员还能继续返聘吗
只要单位返聘你，当然可以。返聘与在职职工就有所不同了，再违反劳动纪律随时可以解聘。
❸ 我是退休职工，退休后，原单位返聘了我
今年3月份合同到期，没想到2月份出了意外，我
❹ 退休人员返聘可以享受社保补贴吗
不能。因为退休人员已经在领退休金了，当然不能享受社保补贴。
❺ 退休返聘人员可以当职工代表吗
职工是指与企业存在劳动关系的人员；
返聘人员与企业之间不是劳动关系，是劳务关系。
性质不一样，自然也就不能称之为职工代表了
祝好
❻ 退休后返聘人员平常要注意什么
返聘退休劳动者需要注意下列问题：劳动者与用人单位之间的关系是按劳务关系来处理，而不是劳动关系；双方需要签订书面的协议，来确定其权利义务；以及协议的内容要完备合法等。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。