已退休人员占据工位怎么办

㈠ 那那些个已退休人员、或近几年快要退休的人员，就占了大便宜了！

赶上政策好就赚了，但是也有很多人还在继续为上一辈交养老费，这个都是一代管一代，有能力的帮助没能力的，我们以后老了退休了也会有相应的政策

的

㈡ 企业使用已经退休的人员，能节省多少费用

企业使用退休人员有利有弊，好处是退休人员普遍有一定技能，可以独立完成工作任务，同时对企业相关需要的技能延续也有好处，虽然以前企业师徒关系已经比较寡淡了，但是技术传承仍然是企业以及一些初级技术工人的学习方式，因此企业留用退休人员在这方面是值得考量的，但是现在大量退休人员真正从事这一类工作的毕竟还是少数。

特别是这一类人员的健康情况也是问题，在一些场合并不一定适合，如果从工作标准要求下，很多场合其实是不应该雇佣退休人员的，但是现在的情况是很多企业只能这样做，特别是目前很多企业都遭遇用工荒，大量的岗位只能选择替代方案，替代岗位使用退休人员已是常态了，从总体来说企业使用退休人员首先是节省开支，二是腾出了部分岗位，让企业用工更加游刃有余，三是对企业技术传承有举足轻重的作用，至于能节省多少钱，这个真的不好说，但是理论上是可以算出来的，一般情况下正式员工是退休人员费用的四倍左右，当然这不是用创造价值来衡量的。

㈢ 退休人员怎么办呢

退休人员国家会有相应的补偿给你 不会让你饿都 有的人退休费可能还比普通人工资高

㈣ 机构改革单位整体划转后离退休人员怎么办

一、由划转接收单位退退管科及老干部科接管。二、由社保局、人事局分别接管退休人员与离休干部。

㈤ 机构改革已退休人员怎么办

党政机构改革于2019年3月底前，全面完成市县改革任务；事业单位分类改革，也将于2020年底前完成改革任务。各省的改革进展不同，党政机构基本都会于3月底结束，事业单位有已经改革基本结束的，如辽宁省，也有随同党政机构改革共同推进的。尤其是承担行政职能的事业单位，一些省份在将行政职能划转到相应机关职能的同时，对行政类事业单位提前进行了改革。

按照改革进程要求，人员进入转隶阶段，会对涉改人员进行妥善安置，在编在岗人员随职能划转到新的机构和岗位任职，临近退休的提前交由社保部门保障，编外临时人员根据实际需要，自主择业或者由人事部门统一调配使用。

对于机构改革前已经退休的人员，或者是人员转隶开始前退休的人员，按退休时的身份和政策，享受相应的养老待遇，不再溯及既往。尤其是已经退休的事业人员，如果是按机关事业单位养老保险制度退休的人员，机构改革后，原事业单位改企，在改革前退休的人员，和人员转隶过程中提前退休的人员，依然按照机关事业人员享受养老保障；原自收自支类事业单位改为财政全额供给，已经退休的人员，或者符合政策提前退休人员，都是按企业养老保险制度保障，不会再重新建立账户，按全额机关事业人员养老保险制度执行。

行政权力不溯及既往，已经退休的人员，其养老保险不受机构改革影响。

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文章看点：1、机构改革进展不同，进程有快有慢；

2、机构改革对已退休人员不产生影响。

㈥ 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷该如何处理

《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈦ 已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。

法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

(7)已退休人员占据工位怎么办扩展阅读

劳动合同与劳务合同的区别如下：

（一）从内容来看

1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

（二）从适用的法律规范来看

1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

（三）法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任

退休后返聘上班还是要签合同的，不过签订的不是劳动合同，而是劳务合同，就劳务合同与劳动合同的区别以及劳务合同的特点文中也做了解读，以供参考如果您的情况较为复杂，需要进行相关法律咨询，华律网将热忱为您服务。

㈧ 请教关于聘用已退休人员的问题

楼主是公司经理嘛？我觉得好像楼主好多事不太明白。人家的退休工资是社险出，跟原单位没有关系，跟你公司也没关系，也没有损害到你公司的利益，这类人是公司最想要的呀，因为不用给他们上任何保险，而且这类人都非常有经验，肯定比新人更适应工作，并且工作稳定一般不会跳槽。

㈨ 退休人员与单位发生劳动纠纷怎么处理

应按劳务关系处理。依据我国相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

㈩ 退休人员占用办公用房不愿清退怎么办

由单位出面，采取法律行动。

单位的是公房，私人无占无理由占用，现在国家正在清退军房。