㈠ 插花培训的内容是什么
小原流花道是日本三大主流花道之一。是一种以色彩美为中心，结合季节美和形态美的花材造型艺术。十九世纪末，创始人小原云心将盛花的新概念引入插花中，即是把花“盛”于浅水盘中，表现出面的扩展，给日本的花道界融入了一种新的风格。小原流创发的古典插花的水盘沿用至今，是日式花道的必备道具。以写景出名的小原流花道，作品构思变化灵活，注重花的个性及组合的协调性，格调高雅、清新脱俗，整体的线条流畅连贯，展现出一种真实地自然意境。
如今在日本，随处可见插花作品，随处都有花道学校，日本女性把花道当成了一种必修课。花道代表着一种生活情趣，它是陶冶性情、培养审美观的极好的方式，是每个家庭不可缺少的。
小原流并不讲究花材的数量和花的华丽，一枝花、一片叶、一颗精致的心，就可以插出一道赏心悦目的风景。大自然中的一花一草，通过插花者灵巧的双手，给人带来唯美的享受，这也是小原流花道的魅力所在。小原流在选用花器上也不需要刻意追求，稍稍花点心思，信手拈来的一个物品，经过插花者的巧妙设计，再和花材绝妙组合，一样会带来意想不到的效果。在小原流作品里，可以看到春夏秋冬的存在，它提倡天、地、人之间的统一和谐，注重人与自然的共生，蕴含着深厚的文化哲理。通过体会大自然去感悟人生，是小原流花道的精神，而用心创作花道作品的过程，也是插花者自身品行的修行。
小原流的重点在于表现自然的意境，尊重四季花草的自然形态，展现出典雅清新的气息，为秀丽、典雅之美。它是最接近中国古典插花的风格。其特色是先认识自然，再表现自然。无论以何型式的作品，插花者先把自己对花的感受，透过作品表现，引起观赏者的共鸣，产生对自然的爱心。
小原流花道面向所有崇尚美、爱美、追求高品质生活的人士。
李姿筱老师说过“走进小原流，生活会更加充满情趣。”
㈡ 上海已退休外来人员培训有补贴吗
退休了还培训啥？
㈢ 我快退休了,六十岁,想参加园艺师1培训之类的,有吗
朋友你好，
如果你想参加园艺师的培训的，可以去一些插花培训班去培训，可以陶冶情操。
㈣ 退休人员可以享受劳动局免费培训吗
劳动局的免费培训，只是针对有工作能力，在工作年龄期间的这些就业人员呢？退休人员已经不属于这种促进就业政策的范围之内的人员了
㈤ 退休想学茶艺可以去哪些培训班呢
你可以报那些学习茶艺的培训班，或者学习插花的培训班都可以去报名的
㈥ 武汉退休人员参加培训有补贴吗
怎么尽想着占国家便宜的事？你都退休了，有退休工资，可以不去培训啊，又没人强制你或者要求你去培训！都像你这样的思想，这个国家没救了！你该庆幸生在养在这片国土，要不然，你连疫情都活不过去，国家还出钱出力免费核酸检测，你生在国外试试？看能不能活着？
㈦ 为啥退休人员不能参加插花等级考试
㈧ 离退休工作人员政策业务培训一般安排什么内容
你好
、员工培训心得体会理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的。企业倡导什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交心得一样，第一次见面的前三十秒将心得体会着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有服务在我心中演讲稿的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职员工中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个新员工培训心得体会要有专人（最好是高管）组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的体会和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维心得，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”...
㈨ 插花培训多少钱插花适合多大年龄的人呀
年龄没有限制的，只要喜欢都可以学习呀，我妈妈都55岁了，去年还去多彩国际花艺学院那边报名了，和她一起玩的都是这个年龄，看她每天玩弄着花，开心得狠，至于价格得问问非常高兴你能采纳我的回答，如果还有什么问题可以继续追问，谢谢