洪都航空退休职工管理部

㈠ 洪都航空工业集团成员企业名单

洪都集团具有完善的科研设计、生产工艺、质量保证、经营管理和人才开发体系，具有国家级企业技术中心，是国家重点保军单位之一，是国家重点扶持的520户企业之一，是航空工业外贸出口的主要基地。占地面积753万平方米；拥有资产总额75.83亿元，固定资产原值20.83亿元。
企业按照“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”的经营方针，研制了具有当代国际水平的新型基础教练机和农林飞机，改进发展了强击机和海防导弹，加大了摩托车、片梭织机、助力车、体育器材、造纸机械、涂装设备、建筑设备等非航空产品的开发力度，培育了一批新的经济增长点。企业销售收入、科研投入也逐年递增。企业销售收入：2004年20亿元，2005年26亿元，2006年34亿元；研发投入：2004年2.4亿元，2005年3.1亿元，2006年3.2亿元。
洪都集团现有职工1万余人，其中具有本科以上学历的2800多人；专业技术人员4000余人，其中科研开发、工程技术人员2700多人，具备副高职称近700人。建立了动态的《专家人才库》，包括中国工程院院士1人；有政府特贴专家共86人；省部级以上有突出贡献专家8人；有135人入选国防科技工业 “511人才工程”，其中学术技术带头人10人。

㈡ 江西洪都航空工业股份有限公司的洪都科技园

洪都航空高新科技园(简称洪都科技园)位于南昌市国家级高新技术产业开发区中心，东依艾溪湖，西靠青山湖，北临赣江，依山傍水，环境幽雅。区内两条主干道高新大道和火炬大道在此交汇，与市区融为一体。洪都科技园区距市中心3公里，距火车站4公里，距水运码头5公里，距机场26公里，交通十分便捷。
洪都科技园是洪都航空股份有限公司（简称洪都航空）发展高新技术产业的前沿阵地，离洪都航空总部约5公里，高新大道如一根彩带把两地连为一体。洪都航空是机械制造业基地，拥有大批高科技人才，门类齐全的设备，为园区创业者提供强有力的支持。
洪都科技园开发已初具规模，一期工程已交付使用，可供出租的部分余房是现代化标准专业厂房，其中A段三层，近5000M，B段二层，近3000M，一楼净高5.1M，二楼净高4.2M，三楼净高3.6M。有单层轻钢结构厂房，跨度27M，净高为10M，并配有3个桥式吊车，还有7层写字楼计4380M，面积1166M，有厨房、餐厅、储藏室、办公室、会议室、活动室、展厅，各类设施一应齐全。洪都科技园正着手绿化，亮化，并由物业公司全面代理物业管理，可为你提供舒适优美的创业环境和高质安全的生活保障。洪都科技园区开发者将以一流的设施、一流的管理、一流的服务欢迎你们。让我们携手并进，共图发展，共创辉煌。

㈢ 中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司的企业文化

洪都航空工业集团公司是中国科技发展的领军者之一，拥有由中国航空研究院和33个科研院所组成的。
高水平科研体系；拥有一大批院士和国家级专家；拥有一批达到亚洲一流或国际领先水平的国家重点实验室和重大科研试验设施；拥有中航网联通国内所属成员单位，具备异地协同设计制造能力和现代化信息传输能力。
2008年，中航工业实现营业收入1668亿元，净利润71亿元。
中航工业文化要素“六统一”：集团公司战略、宗旨和理念、名称和司徽、司旗、司歌、标准字和标准色。
◇集团质量方针：价值、组织、素质、机制。
价值：质量第一的品牌价值。
组织：体系规范的现代化组织。
素质：严慎细实的职业素质。
机制：用户满意的改进机制。
◇集团质量行为准则：诚实守信，精益求精；一次做好，缺陷为零。
◇集团型号攻坚口号：铸国防利剑，扬中华国威。
◇集团质量文化口号：质量是航空人的生命。
◇集团一流环境口号：人改造环境，环境塑造人。
◇集团品牌文化口号：品牌即价值。 ◇洪都精神
献身航空，艰苦奋斗，开拓进取，争创一流
◇强五精神
自强自立，求实创新；百折不挠，团结奋进；献身航空，勇攀高峰 洪都航空工业集团公司秉承“航空报国、强军富民”的宗旨，践行“敬业诚信、创新超越”的理念，提出了“两融、三新、五化、万亿”的发展战略。
“两融”:即融入世界航空产业链，融入区域经济发展圈。“三新”：即努力实现集团核心竞争力从资本、技术、管理的老“三位一体”，向品牌价值塑造、商业模式创新、集成网络构建的新“三位一体”转型升级。
“五化”：即大力推进“市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展”。
“万亿”：即到2020年挑战销售收入一万亿元的奋斗目标。

㈣ 学姐好，我想问一下江西洪都航空现在对本科生的待遇肿么样啊以后的发展空间如何呢越详细越好呀

我会告诉你我一家子都是这个国企的吗？洪都里面基本都是在这里工作的吗？整个洪都就是为了这个厂而存在的吗？工人累，文职轻松，不过没重点学校本科，没有一点后台不可能做文职，设计院的那就是高端人士，不过招生缺口不大，最近一批招到洪都公园那写字楼设计机器人去了。发展就是这样撑不死，饿不死的小康级别，女生好点不会那么的累，但是想赚的多多加班有钱的。福利不错，但是最近里面换了高层，不知道是哪个厂区的。洪都航空那么大，你分在不同的厂待遇什么是不一样的。发展什么的，这是国企你懂的！

㈤ 江西洪都航空工业集团怎么样啊待遇怎么样越详细越好，大学本科生（学机械的）去那是做什么工作

1、 公司科研生产，经营管理急需引进的大学本科生，年薪不少于1.2万元。
2、 公司为新接收大学生提供单身公寓，以进一步改善大学毕业生的居住条件。

3、 公司向新接收大学生发给一次性安置费，其中：
本科毕业生：1000.00元/人
双学士和重点航院主机专业本科毕业生：2000.00元/人
(如飞行器设计、飞行动力工程、导弹设计等专业)
硕士毕业生：5000.00元/人
博士毕业生：10000.00元/人

4、 公司除按规定实行住房公积金外还将对大学生结婚购房提供补贴：
博士毕业生 50000.00元/户
硕士毕业生 30000.00元/户
双方均在集团公司工作的本科毕业生 20000.00元/户
单方在集团公司工作的本科毕业生 12000.00元/户

5、公司建有科技成果转化奖励制度，以鼓励青年大学生刻苦钻研，努力创新。

6、公司将继续提高大学生待遇，为大学生多办实事
1、 增加补贴，提高新毕业生收入

对新接收属集团科研生产、经营等急需的本科毕业生，进企业就享受定级工资，并从报到之日起，每人发给200元/月学历津贴；双学士及以上学历毕业的发给高学历津贴，双学士学位最高300元/月、硕士学位最高400元/月、博士学位最高800元/月。

2、 成绩突出者，给予一次性奖励

服务期内成绩突出者，服务期满经考核合格者，分别给予一次性奖励，其中，获省、部级以上荣誉的奖2000元，获集团级以上科研成果的奖1000元，全面完成工作任务的奖600元。

3、 鼓励在职攻读学位

洪都集团鼓励在职攻读企业需要专业的硕士、博士研究生，学习期间，计算连续工龄，发给基本工资，职称评定和工资和工资晋升均不受影响，保留在职职工各种福利待遇。

4、 建大学生公寓

改善青年大学生的生活环境，已投资建造了大学生公寓，设立开水房、洗衣房，每个房间都安装有电话、电视及宽带网接口，各房间都配有卫生间，使得大学生住宿条件得到较好的改善。

5、 有计划、有重点地解决结婚住房问题

对双方为大学本科及以上学历且均在集团工作，或一方为硕士研究生及以上学历，或一方已取得高级专业技术职务人员，一年内保证解决住房。

6、建立了吸引人才，稳定队伍专项基金

对与公司签定了长期劳动合同的本科以上毕业生，并且在科研、生产、经营管理中业绩突出的人员，在生活和购买住房时确有困难，可由本人申请，从“洪都集团吸引人才，稳定队伍基金”中提供低息或无息贷款。

㈥ 洪都航空工业集团的公司简介

洪都航空具有完善的科研设计、生产工艺、质量保证、经营管理和人才开发体系，具有国家级企业技术中心，是国家重点保军单位之一，是国家重点扶持的520户企业之一，是航空工业外贸出口的主要基地。占地面积753万平方米；拥有资产总额75.83亿元，固定资产原值20.83亿元。
企业按照“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”的经营方针，研制了具有当代国际水平的新型基础教练机和农林飞机，改进发展了强击机和海防导弹，加大了摩托车、片梭织机、助力车、体育器材、造纸机械、涂装设备、建筑设备等非航空产品的开发力度，培育了一批新的经济增长点。企业销售收入、科研投入也逐年递增。企业销售收入：2004年20亿元，2005年26亿元，2006年34亿元；研发投入：2004年2.4亿元，2005年3.1亿元，2006年3.2亿元。
洪都航空现有职工1万余人，其中具有本科以上学历的2800多人；专业技术人员4000余人，其中科研开发、工程技术人员2700多人，具备副高职称近700人。建立了动态的《专家人才库》，包括中国工程院院士1人；有政府特贴专家共86人；省部级以上有突出贡献专家8人；有135人入选国防科技工业 “511人才工程”，其中学术技术带头人10人。

㈦ 洪都航空工业集团的企业文化

洪都航空坚持以“航空为本，大上民品，多种经营，加快发展”为经营战略；以“诚信、奋进、高效、奉献”的信念，励精图治；以“生产一代，研制一代，预研一代，思考一代”为科研方针，发扬“献身航空，艰苦奋斗，开拓进取，争创一流”的洪都精神。
洪都航空以振兴祖国的航空事业为已任，依靠科技进步，敢为人先，严格管理，定位世界一流；以集团的发展和壮大来不断缩短祖国航空工业与世界先进水平的差距，以良好的集团形象回应社会各界的关心和支持。
全体员工自强自立，求实创新，百折不挠，团结奋进，用智慧和汗水，绘制出中国航空科技腾飞的锦绣画卷，展示出新世纪新时代洪都集团崭新的风貌，为建设成世界一流的教练机和通用飞机的科研、生产、出口基地而奋斗。
企业文化是一项系统工程，是集团公司的无形资产。概括的讲，企业文化建设就是以培育企业精神为首要任务，以全面提高员工整体素质为基准，以塑造共同价值观为核心，以树立企业良好形象为重点，以实现企业发展战略为目标。
树立人本管理理念，培养造就“专家型”人才
以素质教育为突破口，全面提高员工的整体素质，是企业文化建设的基础。
集团公司在洪都建立了培训基地，主要依托洪都骨干企业的技术优势、设备优势和产品优势培训全行业的骨干人才，增强培训的实效性和针对性，理论结合实际，并着重提高实际应用水平和解决实际问题的能力。
2000年11月9日，洪都航空工业集团博士后科研工作站及洪都培训基地举行揭牌仪式。洪都集团成立博士后科研工作站和培训基地是集团公司人力资源开发的重要举措，一方面是引进高级人才为企业服务，另一方面是培养使用现有的人才，两者相辅相成，都有利于充分发挥“引智”工程的作用。
为社会创造财富，为职工创造价值
企业共同价值观的塑造，是企业文化建设的核心。共识，就是企业作出的决策、决定和行动具有普遍意义，能够得到全体成员的共鸣，形成同心协力为之奋斗的价值观。价值观最显著的一点就是无论是领导，还是普通员工都认同“发展才是硬道理，发展才得人心”，并不断地以自己的实际行动去努力实践这句话。
集团公司以“科学严谨、拼搏奉献、敢为人先、科学管理”的创业精神，着眼全球，大胆采用高新技术改造传统产业，努力实现“树环保典范、建花园工厂、做文明员工、创一流企业”的发展战略目标。 洪都航空的企业文化活动丰富多彩。有占地36亩的洪都公园和建筑面积3000平方米的大型体育馆。有藏书13万册大型图书馆、电影院和标准足球场。成立了文学艺术联合会和职工文艺演出团，已举办了四届万人合唱节，每年都举办职工美术、书法、摄影展览，还拍摄了电视剧《天缘》在中央电视台播出，并获国家“五个一工程入选作品”奖。体协已举办了七届职工运动会，各类体育代表队在部省级比赛中多次夺冠。

㈧ 急救！！哪位朋友现在在江西洪都航空集团飞机设计所工作

呵呵,我来回答吧,我有朋友在那里,现在主要还是搞中高级教练机,工资不算高,本科生加奖金2000多,以后慢慢加,加班工资还可以,因为已经是上市公司了,最近几年在集团公司内部效益还算不错的部门,飞机订单也很不错.进去现在都要笔试加面试.能进去的应该都还算不错的人了!至于违约金航空部门都差不多,必究都不想人才流失,不过真要走,也不会为了那点钱不走的.而且违约金在你签约到走应该都过了几年,相对你的前途来说,不会算很多!我也有朋友原来违约走的.

㈨ 江西洪都航空工业股份有限公司的高管人员

陈文浩：中共党员，研究员级高级工程师。先后毕业于江西理工大学材料工程专业和北京航空航天大学工业管理工程专业，双学士。历任南昌飞机制造公司理化测试中心副主任、南昌飞机制造公司技术改造处副处长、南昌飞机制造公司经营发展部副部长、江西洪都航空工业集团有限责任公司股份制改造办公室副主任、主任、江西洪都航空工业股份有限公司副总经理兼总会计师、董事会秘书。现任江西洪都航空工业股份有限公司总经理、本公司第四届董事会董事。
朱俊：中共党员，在职研究生学历，研究员级高级工程师，历任洪都航空工业集团公司飞机设计研究所技术员、副组长、组长、室副主任、主任、型号副总设计师，洪都航空工业集团公司飞机设计研究所副所长，2003年10月至今任公司副总经理。
曹春：1987年毕业于大连经济管理学院，2006年获东北财经大学经济学硕士学位，一级高级会计师。历任南昌飞机制造公司财务处价格员、南昌飞机制造公司财务处成本管理室主任、洪都集团公司财务部成本管理室主任、江西洪都航空工业股份有限公司财务部部长、江西洪都航空工业股份有限公司副总会计师。现任江西洪都航空工业股份有限公司总会计师、董事会秘书。
夏桂林：中共党员，1984年7月毕业于南京航空学院自动控制专业，工程硕士学位，研究员级高级工程师。历任洪都航空工业集团公司售后服务部技术员、副处长；航空产品海外部副处长、处长、副部长、部长；公司总经理助理。2008年12月30日起任公司副总经理。

㈩ 洪都航空工业集团的发展历程

洪都航空工业集团有限责任公司现有员工近二万人，其中有工程技职人员3000多人；高级技术职称的员工800多人。在离南昌160多公里的南城县有一个近千人的起落架制造厂，在物产丰富的高安市有一个3500多亩土地的试飞用靶场和茶叶满园稻谷飘香的农场。洪都航空现有面积7.17平方公里。这里，绿树成荫，花草成片，生活设施齐全，环境优美。
1954年7月，航空工业的创建者们在这里将新中国第一架飞机----初教五飞机送上了万里蓝天。毛泽东主席十分高兴地签署了致全体职工的嘉勉信，成为洪都一代又一代职工前进的不竭动力。
50年来，共生产了十几个型号四千多架飞机和多种航空产品，近百万辆军用和民用摩托车以及一系列民用产品，连续多年进入全国500强企业行列；1996年又进入了国家重点扶持的512家企业的行列，为保卫国防，发展国民经济做出了重大的贡献。
洪都航空是我国实力雄厚的教练机、强击机、农林机生产基地。初教六飞机在空军、海军、航校和中国民航等单位广泛使用，并部分出口。该机荣获了中国飞机制造业的第一枚质量金奖。
强五飞机是新中国的第一代超音速喷气式强击机。1965年6月首飞成功。它填补了我国航空工业的一项重要空白，成为空军的一支重要打击力量，为空军战斗力的增长和保卫国防做出了重要贡献。1985年，强五飞机荣获国家科学技术进步特等奖。洪都人在研制强五飞机过程中体现的“自强自立、求实创新、百折不挠、团结奋进、献身航空、勇攀高峰”的强五精神已经成为激励洪都人不断进取的精神财富。洪都航空公司又在强五基本型的基础上先后多次改型，增强了作战性能，赢得了部队的信赖和国外用户的青睐。强五飞机在国庆35周年和国庆50周年举行的盛大阅兵式上编队飞过天安门，她威武亮丽的雄姿为世人所惊叹，壮了国威，扬了军威。
K8教练机是我国和巴基斯坦国联合研制的高级基础教练机。该机采用了众多的国内外先进技术和设备，装配了先进的涡扇发动机和零高度、零速度弹射座椅。在巴黎、新加坡航展等一系列国际航展及飞行表演中大展风采。1992年K8飞机飞出国门，受到外国政府和空军的高度赞誉。该机已列为我国主要出口机种之一。1999年12月又与埃及签定了合作生产80架K8飞机的合同。这个项目首开我国整机合作生产的先河。
属国内首创的N5A农林飞机，装配了活塞螺旋浆发动机，具有超低空3-5米飞行液态、固态物料喷洒系统，可用于植物防病、灭虫、施肥、播种、除草、森林防火等航空作业，其播撒均匀度和各种航空作业效果都达到较高水平。
K8J飞机是洪都航空研制的我国新一代喷气式基础教练机，已批量生产。该机为发展航空事业开辟了更加广阔的前景。
这里，还是我国海防导弹生产基地，几种型号性能优越的导弹都曾荣获国家科技进步奖，为保卫祖国海疆做出了积极的贡献。在国庆50周年阅兵式上，洪都集团公司生产的导弹严整威武的方阵给人们留下了深刻的印象。
洪都航空在稳步发展航空产品的同时，民用产品的开发和生产，也形成了相当的规模。
早在1957年，洪都人就迈开了军转民的步伐。当时的洪都机械厂成功地生产了新中国第一批三轮摩托车。经过40多年的发展，已经形成了重、中、轻型各种排量和二冲程、四冲程多种系列的摩托车、助力车及其发动机，并以其品牌久远、选型美观、质量可靠、维修方便等特点，享誉大江南北。
被称为“无梭织机之王”的片梭织机是引进开发的一项高精尖民用产品。P7100片梭织机是精密机械和先进电子设备的完善结合，代表了世界先进水平。洪都苏尔寿片梭织机广泛受到了用户的好评。
洪都体育康复复器材有限公司的产品共有训练健身器材、竞赛场馆器材和康复体疗器材三大系列100多个品种。产品设计合理、美观实用，在国内外市场上有着良好的声誉。
此外，造纸机械、铝型材制品、多种非标产品、模具、锻件、铸件等产品也为洪都品牌创造了优良的形象。
洪都航空一贯坚持科技兴厂的指导方针。改革开放以来，集中了大量资金，发展高新科学技术，完善科研手段，飞机设计研究所、导弹设计研究所、工艺研究所、摩托车技术研究所和纺织机械研究所等科研机构。拥有强度、燃油、液压、电气、电子综合、火控、飞控、高低温、仿真实验室，其中摩托车测试是国家指定的摩托车检测中心之一。
洪都航空拥有雄厚齐全的加工能力和先进的检测手段。现有各种设备6200余台，其中加工中心、精密内外圆磨床、五坐标数控铣床、轮磨床、多用途炉、真空炉、数控绘图机、大型热压罐、C扫描、等离子光谱分析仪、数控测量机等加工、理化、计量、检测设备具有国内领先水平。
为适应现代企业管理，洪都航空充分利用信息技术，已建成了FDDI计算机网络，实现了集团公司内各科研所、加工中心的异地联合设计与加工，并与Internet国际互联网相联。集团公司已形成较为完善的质量保证体系，能够对产品加工的全过程实施有效的质量控制，使产品质量得到保证。
在不断加强物质文明建设的同时，洪都航空十分重视加强社会主义精神文明建设，大力弘扬“献身航空、艰苦奋斗、开拓进取、争创一流”的洪都精神，广泛开展职工专业技术培训和丰富多彩、蓬勃向上的业余文化活动。
L15第三代高级军用教练机已经成功参加巴黎航展和第11阿联酋拜届航展，采用采用乌克兰AI-222-25F发动机和三轴四余度电传飞行控制系统，和歼10同时亮相珠海航展，目前已成为国际最为看好的中国两型对外出口的军用机。