退休返聘人员被辞退经济补偿吗

① 退休返聘被辞退补偿

看具体情况，看返聘协议/劳务合同是如何规定的。
严格说是没有补偿金，但员工可以要求支付违约金。

② 退休人员返聘期间被辞退，是否能到赔偿

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于《劳动合同法》的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，单位不需要补偿，因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

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③ 退休人员返聘被辞退如何赔偿

这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。

④ 解聘退休返聘人员企业是否要支付补偿金

⑤ 退休返聘人员被辞退有赔偿吗

退休返聘人员和临时打工者是一个性质，单位需耍就去干，不需要就走人，不存在赔偿这一说法。

⑥ 无故辞退退休返聘员工有经济补偿金吗

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

⑦ 退休员工返聘后辞退如何补偿

职工退休后返聘，辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑧ 辞退已退休人员，需要给经济补偿金吗

1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。