常德市病退职工提前退休政策

1. 常德企业下岗职工病退补交政策

我把整篇给你发来了，你自己找吧。河北省劳动和社会保障厅文件 《 关于严格控制职工提前退休和办理提前退休有关问题的通知》冀劳社[1999]24号2006-06-09 10:18:06各市劳动（劳动和社会保障）局，邯郸市社会保障中心，各有关部门，省、部属企业及军队驻冀企业： 去年六月以来，各地、各单位认真贯彻执行国家劳动保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》（劳社发明电[1998]5号）和河北省劳动厅《关于暂停企业职工提前退休审批问题的通知》（冀劳传[1998]29号）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休的行为。根据劳社发明电[1998]5号通知中规定的暂停限和劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）精神，省厅决定从1999年5月1日起，恢复对提前退休工种退休和病退的审批工作，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发[1998]10号）、《中共河北省委、河北省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知〉的实施意见》（冀发[1998]17号）和《河北省人民政府关于进一步加快企业职工养老保险制度改革确保离退休人员基本生活的通知》（冀发[1998]33）号等有关严格控制企业职工提前退休和办理提前退休由省劳动（劳动和社会保障，下同）厅统一审批的要求，为加强对提前退休的宏观控制和审核、审批工作，现作如下通知：一、 破产企业职工办理提前退休要符合以下条件： 1、所在企业必须是国家确定的“优化资本结构”试点城市的市属（含市属）以上工业企业，在我省的有石家庄、唐山、秦皇岛、保定、邯郸五城市，不包括其它城市； 2、必须是距法定正常退休年龄不足5年，即男55周岁以上，女干部（职员）50周岁以上，女工人45周岁以上； 3、所在企业从变卖收入中能够按冀政[1998]1号文件的有关规定为已离退休人员和提前退休人员缴纳至70周岁的养老保险费用。 对破产国有工业企业办理职工提前退休，按附表（一）要求填写审批表，经当地社会保险经办机构审批和市劳动（劳动和社会保障，下同）行政部门复审后，报省劳动厅审批，来省厅办理审批手续时应携带职工档案和社会保险经办机构出具的缴至70周岁养老保险费用的收据。 二、符合劳部发[1998]37号和劳社部发[1998]6号文件规定，有压定任务的纺织企业，同时符合下列五个条件的下岗职工方可提前退休： 1、属于纺纱、织布两个工种的挡车工； 2、连续工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍在挡车工岗位上； 3、距国家法定正常的退休年龄不足10年； 4、技能单一，再就业确有困难； 5、省劳动厅、省纺织总会下达的控制提前退休人员指标内的人员。 符合以上提前退休条件的人员，按要求填写《河北省纺织行业压锭减员提前退休人员基本养老金审批表》（附表二），经当地社会保险经办机构审核，当地市劳动行政部门复审后，连同职工档案一起报省劳动厅审批。 三、从事提前退休工种职工办理提前退休的政策和程序是： 1、该企业提前退休工种范围必须符合劳动保障部（即原劳动部，下同）规定的范围或劳动保障部认可的行业规定范围； 2、实际从事的时间必须符合规定年限（即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下、高温工种累计满九年，从事有毒有害工种累计满八年）； 3、并非必须提前退休，如本人不愿意提前退休且身体健康能坚持现岗位正常工作的，单位不得诱迫职工提前退休； 4、对有高级专业职称的技术、生产管理人员不准参照提前退休工种规定办理提前退休。对工作上确实需要的中级专业职称的技术人员，也不宜提前退休； 5、符合提前退休工种条件的人员，并非必须提前五年退休，在五年以内的任一时间均可办理提前退休。办理退休前的工龄和缴费年限同样计算（以前有关规定与此不一致的按此办理）。 符合按提前退休工种规定办理提前退休人员，填写《河北省从事提前退休工种职工退休审批（备案）表》（附表三），经当地社会保险经办机构审核，市属（含市属）以下企业由当地市劳动行政部门审批，报省劳动厅审查备案，经省审查备案后，方可按规定纳入社会统筹（报省审查备案时只报送审批（备案）表不再带档案）。 原行业统筹移交地方管理的企业由省社会保险经办机构审核，报省劳动厅审批。其他中央企业和省属企业仍按原执行的报批程序办理。 设有提前退休工种的企业，每年要向省劳动厅和当地市、县（市）劳动部门报送提前退休工种名录、实际用工人数、在提前退休工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。 四、职工因病（含非因工负伤）完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休（退职）待遇的审核审批手续。而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上一年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。 1、 鉴定程序 （1）县（市、区）属企业病伤职工的鉴定程序：①由企业劳动鉴定组织提出鉴定意见，县（市、区）劳动鉴定机构提出审核意见；②由市劳动鉴定机构做出复审意见；③报省劳动鉴定机构做出鉴定结论。 （2）市属企业病伤职工的鉴定程序：①由企业劳动鉴定组织提出鉴定意见；②由市劳动鉴定机构做出审核意见；③报省劳动鉴定机构做出鉴定结论。 （3）原行业统筹企业病伤职工的鉴定全部直接报省劳动鉴定机构鉴定，其鉴定程序是：①由企业劳动鉴定组织提出鉴定意见；②由企业主管部门（主管部门不在河北的直接报省）提出审核意见；③报省劳动鉴定机构作出鉴定结论。 （4）除原行业统筹以外的中央企业和省属企业病伤职工的鉴定程序是：①由企业劳动鉴定组织提出鉴定意见；②由省级主管部门提出审核意见；③直接报省劳动鉴定机构做出鉴定结论。其中没有省级主管部门的企业，也可以先报所在市劳动鉴定机构初评，然后再由所在市报省。 2、病伤职工进行劳动能力鉴定时，各级劳动鉴定机构的鉴定收费必须按照冀价行费字[1997]第88号文件规定执行，即：①持物价部门的《收费许可证》；②使用省财政厅统一印制的行政事业性收费票据；③鉴定费标准：每人每次80元。 （1）病伤职工属于县（市、区）属企业的，县（市、区）劳动鉴定机构留取鉴定费每人次50元；市劳动鉴定机构留取鉴定费每人次15元；省劳动鉴定机构留取鉴定费每人次15元。 （2）病伤职工属于市属企业或除原行业统筹以外的中央企业和省属企业报市劳动鉴定机构进行复审的，市劳动鉴定机构收取鉴定费每人次40元；省劳动鉴定机构收取鉴定费每人次40元。 （3）病伤职工属于原行业统筹企业和省部属企业直接报省劳动鉴定机构进行鉴定的，省劳动鉴定机构收取鉴定费每人次80元。 鉴定的表格一律填写冀劳鉴[1994]1号文附表2《职工因病与非因工负伤丧失劳动能力鉴定申报表》。 3、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂统一按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180-1996）》1—4级执行，以后国家发布新标准时，改按新标准执行。 对经劳动鉴定符合病退条件的提前退休（退职）人员，填写《河北省职工因病（含非因工负伤）提前退休（退职）审批表》（附表四），经当地社会保险经办机构审核，当地市劳动部门复审后报省劳动厅审批。原行业统筹移交地方管理的企业及直接报省审批退休的中央和省属企业，报批程序按提前退休工种退休人员方式办理。 五、对于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金一律按国发[1997]26号、冀政[1998]1号文件规定的新计发办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的，按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳动部发[1998]6号）的规定减发养老金。 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案，如有发现，各级劳动行政部门及社会保险经办机构不予受理。 六、为方便基层，省厅对职工按因病办理提前退休（退职）的，采取到各市劳动部门巡回审查审批的办法，市属各企业、各县（市）区上报的鉴定材料连同档案由市劳动局负责集中，一般每半年巡回审查审批一次。上半年批准的，从七月份纳入社会统筹；下半年批准的，从次年一月纳入统筹。纳入统筹前由原单位按在职人员对待。 七、凡办理提前退休（退职）的，各地各部门报省审批前必须严格审核其提前退休（退职）条件，审批表必须填写完整、清楚、准确，经省劳动厅批准后及时归档，各级社会保险经办机构依据省的审批手续纳入统筹，省核定省级统筹基金时，根据批准的提前退休（退职）人数和待遇标准核增各市、各单位的统筹费用，对违反国家退休规定自行办理提前退休（退职）和未按规定权限报省批准的，各级社会保险经办机构一律不准纳入社会统筹，除其费用自付外，还要自追究单位领导和有关人员责任。 八、各地、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为保障深化企业改革、促进发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监督检查，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。 真是的！有事不问我....

2. 有关病退政策

目前国家关于病退暂时没有新的 规定，仍旧和原来一样首先办理病退的条件为：（1）病退男职工满50岁，女职工满45岁；（2）1997年12月31日前参加工作的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1998年1月1日后参加工作的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。（3）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力；如果李先生符合以上所说三个条件，那么单位就可以为他申请办理病退。其次，办理病退的职工也可以享受养老保险待遇，：对于国家政策规定的提前退休人员和因病退休人员，在按新办法计发基本养老金时，不再执行扣减2%的政策。但在过渡期内按原办法计算待遇时，仍应执行原来的规定。其中，原来的规定是指劳社部函(2000)171号：“每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝(基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴)×(1－提前退休年限×2%)＋个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。”

3. 常德市提前退休新规定

提前退休政策是由国家统一出台的，各地不能出台任何政策。所以，常德不会有提前退休的新规定。

4. 职工提前退休需要什么条件

提前退休的条件是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

5. 申请病退提前退休需满足哪些条件

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
二、特殊工种
1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。
2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
三、办理退休还需要符合什么条件?
1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;
2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
四、申请病退要符合哪些条件?
因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：
1、男年满50周岁，女年满45周岁;
(1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。
(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。
2、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
(1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;
(2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;
(3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担;
(4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。

6. 人社局事业单位提前退休最新政策规定包括哪些

提前退休政策规定有提前退休条件和退休年龄。

一、提前退休条件：

根据1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：

从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

二、退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(6)常德市病退职工提前退休政策扩展阅读：

一、退休后的相关福利：

事业单位的工资待遇，主要由事业单位岗位等级指定，岗位等级和事业单位人员的待遇是息息相关的。具体说来分为三类：

1、专业技术类人员，分13级；

2、管理类人员，分10级；

3、工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。

事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定，其职级间相差较为明显。

参加机关养老保险的事业单位退休人员的福利待遇包括两项：

一是由机关养老保险按月发放养老金；

二是办理医保在职转退休手续后，享受退休人员医保待遇。

未参加机关养老保险的事业单位，其退休人员待遇由事业单位依据政府之前的文件执行。

二、退休后的工资计算：

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

参考资料：

网络-提前退休-退休年龄、条件

7. 企业职工提前退休条件是什么

1，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

8. 企业职工因病提前退休退休金怎么计算

所谓提前退休，是指职工在尚未达到法定退休年龄时就退出工作岗位并有资格领取养老金的情形。目前我国法定退休年龄的基本原则是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。实践中的提前退休包括两种情况：一是符合法定提前退休条件的，主要是指特殊工种以及因病或非因工致残完全按丧失劳动能力的职工；二是依照国家有关产业结构调整政策而提前退休的，主要是指国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三是有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批。2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。
属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）*(1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

9. 如何办理职工提前退休手续

退休办理手续：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全专民所有制企业、事业单属位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

10. 由于生病提前退休和正常退休有什么待遇上的差别吗有什么区别

由于生病提前退休和正常退休有什么待遇上的差别吗？有什么区别？

1.离休符合条件不一样

一切正常离休达到国家规定的法定退休标准男满60岁，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁就可以从业矿井.高温.高处.尤其艰巨劳累或别的危害健康工作中的，法定退休年龄男满55岁，女年满45岁。

因病提前退休政策必须达到对应标准才可申请办理，包含社会养老保险交费满15周年纪念，女士45岁之上，男士50岁之上；一般类病症住院出院后满1年，或肿瘤.糖尿病.身体瘫等无法恢复的严重后果病症住院出院后诊疗满期；精神疾病住院出院后法定年龄5年，且有5年系统软件医治确诊纪录的可申请办理病退。

因病提前退休政策工作人员假如缴费年限满15年及之上，可以申请办理退职，按月领到退职生活费用，但假如年纪做到病退规定，但缴费年限不满意15年或缓冲期内交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会保险关联。与此同时在我国对本人提前退休政策获得的一次性补助款需征缴个人所得税。