18年煤矿关闭职工再提前5年退休

『壹』 关于煤矿职工(井下工种)可享受提前5年退休及退休工龄的问题．

第一，农民协议工，是不计算工龄的，自然也不存在特殊工种。
第二，办理退休，版是按照缴纳养老保险年权限计算，你从1992年开始缴费，就从1992年开始计算缴费年限，一直计算到你缴纳养老保险结束为止。
第三，你特殊工种不足10年，应该是60周岁退休。

『贰』 什么情况煤矿工人才可以提前退休啊（53岁）

特殊工种或者经劳动部门认定为完全丧失劳动能力的，可以提前退休。内

提前容退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。

特殊工种办理条件：

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：

所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;

从事井下、高温等工作累计满9年的;

从事其他有害身体健康工作累计满8年的;

男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。

『叁』 国家规定关于煤矿破产退休退养人员年龄的规定..

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休回：
①从答事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
②从事井下高温工作累计满9年的；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
根据国家规定，被认定为特殊工种的，可以提前退休，一线工人，是比较笼统的，要具体到个人从事工种，一般来说，从事井下作业的煤矿工人，都可以定为特殊工种。

『肆』 煤矿工人还有5年退休，现在解除劳动合同了，后期养老保险怎么缴纳退休后有什么影响是否影响其退休年龄

国家规定的法定退休年龄为男满60岁、女干部55岁、女工人50人，从事特殊工种达到规定年限的人员可以提前5年退休。
所以，并不是所有的煤矿工人都能55岁退休，这要看你从事井下作业是否达到9年，这是决定你能不能55岁退休的重要因素。如果你55岁达到了提前退休条件，是否能领取养老金还要看你的缴费年限是否达到15年。满足了以上两个条件，你就能在退休年享受养老保险金。
接触劳动关系以后，可以以灵活就业人员你身份参加职工养老保险，由你个人缴纳相应的费用，达到年龄后由你档案保管单位给你办理，也可以你自己办理。
PS：从事井下作业的依据一定要保留好。

『伍』 破产企业职工能否提前5年退休

资源枯来竭关闭破产矿山的全民所自有制职工执行提前5年（男55周岁，女45周岁）的退休政策。其中，从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工，可提前10年（男50周岁，女40 周岁）退休.凡符合提前退休条件的职工不再享受其他安置政策，养老金发放标准按规定适当扣减。

『陆』 煤矿职工可以提前退休吗

凡是属于特殊工种的煤矿工人都可以提前五年退休!

『柒』 煤矿下井达到18年的没有备案就不能提前退休么有什么法律文件可以让下井满18年的煤矿职工提前退休

属于特殊工种的话必须每年都到相关部门去做备案，否则是不承认你的特殊工种工龄的，也就不能享受特殊岗位提前退休待遇，只能按普通工人标准退休。你可以到当地劳动局咨询处理方式。

『捌』 国企煤矿倒闭,满54岁可不可以提前退休

一般煤矿井下作业人员须符合一下条件，可能提前退休：
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
根据你目前的特殊情况，企业处于倒闭状态，若从事井下工种岗位上工作累计满9年，应可以打提前退休申请。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

『玖』 煤矿工人提前退休

煤矿工人提前退休:
国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满专55周岁，女职工年满50周岁。属
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

『拾』 煤矿关闭企业职工怎么安置

煤矿关闭企业职工安置：

根据《关于国有重点煤矿关闭破产职工安置等有关问题的通知》

一、关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准。

二、企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策。

三、在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算。退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行。

四、法院宣告破产之日起一年内达到中办发［2000］11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减。

五、实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。

六、破产企业固定职工与合同制职工的身份确定，以职工参加工作时的档案记录为准。

(10)18年煤矿关闭职工再提前5年退休扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。