企业退休视同缴费怎么计算

Ⅰ 视同缴费年限的社保金额如何计算

这部分人为“中人”，视同缴费年限部分年限合并计入缴费年限；并且通过过版渡性养老金来增权加养老金待遇，以避免由于未缴费造成养老金计算出来过低。也可以认为这部分是国家承担的吧。实际上这就是所谓“空账”问题。以前没有实行养老保险缴费制度，那阶段没有形成账户积累；但那阶段应该视做国家的隐形债务，因为以前是国家统包型退休养老制度。

Ⅱ 视同缴费年限与实际缴费年限在计算退休工资时有何区别

Ⅲ 社保视同缴纳的部分钱数怎么计算

平均缴费指数＝（视同缴费指数视同缴费月数＋实际缴费指数之和）（视同缴费月数＋实际缴费月数）。

视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资上年度全省在岗职工月平均工资，计算结果大于3.0的取3.0。

实际月缴费指数计算：实际月缴费指数=本人月缴费工资上年度全省职工（在岗职工）月平均工资。

补缴年限的指数计算：补缴应参保未参保期间或中断缴费期间所欠养老保险费的，补缴年限的指数计算公式：补缴年限的指数=补缴时计征的月平均缴费工资基数补缴时，上年度全省在岗职工月平均工资。计算结果大于3.0的取3.0。

(3)企业退休视同缴费怎么计算扩展阅读：

在职职工养老保险视同缴费年限认定：

1、职工向单位提出申请，通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写申请表，单位及其主管部门审核同意后在申请表上加具意见并盖章。

2、单位通过市人力资源和社会保障局网站下载填写养老视同缴费年限审核批量申请情况表，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相关部门。

3、有档案管理权的市属和区属单位，由单位向参保所在区人力资源和社会保障相关部门申请;没有档案管理权的市及区属单位、个体工商户的雇主、雇员等，向户籍所在区人力资源和社会保障相关部门申请，区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市人力资源和社会保障行政部门委托的审核机构审核。

4、市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复。对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由单位或职工补充有关原始资料。单位或职工补充资料后，审核机构在审核期限内予以批复。

参考资料来源：网络-视同缴费年限

参考资料来源：网络-社会保险

Ⅳ 视同缴费年限在办理退休时是怎么计算退休金的

给你计算视同缴费年限计算公式自己看。
中人过渡性养老金=社会平均工资x社保缴费平均指数x账户前工龄x1.3%
得出来的数就是视同缴费年限养老金。

Ⅳ 有视同缴费也有实际缴费如何计算退休金

Ⅵ 已退休人员当初的视同缴费年限的计算方式企事业是否相同

己退休人员当初视同缴费年限的计算方式，企事业单位能否相同？我认真考虑后以为，这是时间差非常明显的一个理想问题，也是在视同缴费年限的计算方式上，企事业单位存在较大差别与不同的一个实践问题。

非常分明，机关事业单位与企业单位，在视同缴费年限计算方式上的不同与差别，主要表如今：一是在视同缴费指数的权重上，突破了企业单位长期依照整数1执行的根本现状；二是将视同缴费指数细化、合成为职务指数、级别指数和调理指数；三是进一步拓展并加大了视同缴费指数的权重占比，大大进步了过渡性养老金的核定规范，进步了退休中人根本养老金的替代率程度。

Ⅶ 国有企业职工被企业除名，退休后的视同缴费年限怎么算

Ⅷ 有视同缴费年限的如何计算退休金

Ⅸ 我的退休养老保险中的视同缴费年限应该怎么算呢

视同缴费年限不算缴费基数。
视同缴费年限，是指职工实际上没有缴纳养老保险费，视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费，也就不存在计算缴费基数的问题。
视同缴费年限计算基本养老金，分为两部分：
一、基础养老金
计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）×1％；
二、过渡性养老金
因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以重庆市为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.4%（计算系数）。