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退休制度与企业年轻化

发布时间:2021-12-03 12:52:55

① 如何解决企业和事业退休人员退休金差距越来越大问题

机关事业复单位和企业单位制养老保险制度双轨制造成了养老金差距过大的结果,不同的养老制度下的人群,领取的退休金发生很大的差距,国家早就有察觉,并且积极的在采取措施,缩小差距,体现公平。
2015年1月份国家颁布了机关事业单位实现缴纳养老保险制度的规定,从2014年10月起,机关事业单位和企业一样,全部实行缴纳养老保险制度,从政策上,体现公平,公正,也就是并轨,从根本上解决了这个差别。
当然产生这样的差距,除了制度的缺陷之外,企业职工和个人参保的人员,不足额缴纳养老保险,也是造成差距的重要原因,很多参保人,只缴纳了15年养老保险,或者按照最低的缴费基数缴费,当然领取的养老金不会很多,因此,参保人按时缴费,足额缴费,才不会造成太大的差距。
随着国家加大征缴养老保险的力度增强,养老保险制度完善,会逐步缩小差距,消灭差距

企业退休企业改制后的退休年龄如何

退休年龄年龄与公司改制并无关系。国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

③ 员工在个人退休与企业退体的区别(个人利益比较,公司成本比较)

1、灵活就业人员养老保险、职工养老保险退休金计算办法一致,个人待遇不会受到影响。
只是参保缴费时灵活就业人员养老保险缴费比例为20%,职工的个人只承担8%,公司承担20%。
2、个体退休自然就不涉及到公司今后有可能的关于退休人员的福利了;企业和退休人员共同承担大病统筹费用的事实的确存在,但是大病统筹每年的参保费用仅仅120元左右(地区间有差异也不会高到哪里去),平摊下来双方每月各承担5元而已,不足为道的

3、退休金由社保承担,与退休后企业经营质量无关

④ 社会退休和企业退休有什么不同

企业退休与社会退休的区别

因为退休人员将实行全面社会化管理,所以,现在进行全面的摸底,要对全社会的退休人员进行登记,因此要求填写“企业离退休人员社会管理服务基本情况信息卡”,这个卡,将来送到退休人员居住地的社区,实行全面社会化管理后,退休人员的一切事情都由社区来管理,包括生、老、病、死,和企业就彻底脱钩了。你按照社保部门的要求填好表,送到指定地点就行了。
大连从05年就实行退休人员社会管理了。 不是按工资的比例给,是按缴纳社保相关资料进行计算的.
退休金的多少与下列因素有关,
1.退休上年社会平均工资 (省或直辖市)
2.工龄 (由劳动部门依据档案认定)
3.各年缴费基数 (<职工养老保险手册>上有记载)
4.个人帐户储存额 (包括单位划转部分)
5.缴费年限 (实际缴费年限)
这五项数值越高,退休金越多.

与国有企业退休人员没有区别,一样的.

退休金与企业好坏无关,
只要你缴的基数高,就多. 办理退休手续是当地劳动保障局通知我办理还是个人去申请?
当然是本人亲自申请才可以的.

企业职工到了退休年龄怎样办理社会养老保险?
达到退休年龄之后,是不支持交纳任何社保费用的.

程序是什么?
带上身份证,户口薄,退休申请书,合作医疗存折,社保相关资料(养老保险本本)到当地社保局申请.

大概多久能办清享受养老保险待遇?
只要符合要求,是很快的,建议你当地实际为准. 没有参加医疗保险的原则上是无法报销的,要看你们企业破产时和劳动部门签的有关退休职工的协议,协议上如果有有医疗费报销办法,则按协议办,没有则无法报销。你列出网上查到的信息已经说的比较清楚了。破产企业往往用土地出让金等一次性给付劳动部门一笔钱作为退休职工报销医疗费和死亡丧葬费等。 应该是社会保险基金管理中心

⑤ 延迟退休年龄怎么调整制度设计时,需不需要对一些企业和群体特殊关照

延迟退休年龄这件事情也是继续登上了我们讨论的话题,对于这件事情很多人其实是表示反对的,近几年来中国的退休年龄是在不断的上升,所以就这次的全国代表大会相关的政府工作人员也是对此做出了一定的解释。

虽然退休年龄在不断的上升,但是国家对于退休人口以及接近退休人口的福利也在不断的上涨,所以对于大多数退休人口来说,其实现在是感受不到延迟退休的压力,或者是相比于自己所想象的压力确实少了很多,当然政策目前都是在完善的阶段,所以未来的变数是否会有改变其实是不得而知的,但是我们都肯定知道我们的政策会越来越人性化,也是符合于我国基本的情况。

⑥ 退休制度

参加社会统筹的养老保险在退休年龄的确定方面仍执行国发(78)104号文件的规定,即:《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》两个文件,退休条件:干部—男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限满10年的;
男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年的,经过医院证明完全丧失工作能力的;
因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人—男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的。
男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
国发(78)104号文件规定的退休待遇是这样规定的:
干部—符合1、2条,抗日战争参加革命工作的按本人标准工资的90%发给。解放战争参加革命工作的按本人标准工资的80%发给。建国后参加革命工作的,工作年限满20年的,按本人标准工资的75%发给,工作年限满15年不满20年的,按本人标准工资的70%发给,工作年限满10年不满15年的,按本人标准工资的60%发给。
退休费低于25元的,按25元发给。
工人—符合1、2、3条,抗日战争参加革命工作的按本人标准工资的90%发给。解放战争参加革命工作的按本人标准工资的80%发给。建国后参加革命工作的,满20年的,按本人标准工资的75%发给,连续工龄满15年不满20年的,按本人标准工资的70%发给,连续工龄满10年不满15年的,按本人标准工资的60%发给。
退休费低于25元的,按25元发给。
现行的养老金计发办法如下:各地情况虽然有差异,但基本原则相同,从2006年1月起执行。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时,统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例,按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡,设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金,低于原办法的,差额部分予以补齐。高于原办法的,2006年退休的发给高出部分的30%; 2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的,基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的,差额部分予以补齐。
附:
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间,2005年12月31日前参加基本养老保险的,从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起;2006年1月1日后参加基本养老保险的,从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时,单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前,按国家和自治区规定计算的连续工龄,可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的,按月数除以12换算,保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资,以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业,以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准,其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
(二)新办法中的指数化月平均缴费工资,以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据(1998年以前以职工平均工资为依据),按下列公式计算:
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中,平均缴费工资指数按下列公式计算:
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数,年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的,按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56

⑦ 个人办理退休和企业办理退休有什么区别吗

社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定,与社保单位交还是个人交无关。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(7)退休制度与企业年轻化扩展阅读

灵活就业人员社保

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。

居民社保

城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。

城居保有两个突出特点:

一是城居保的资金来源除个人缴费外,还有政府对参保人缴费给予的补贴,个人缴费越多,政府补贴也越多,而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

二是城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成,个人账户养老金水平由账户储存额,也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。

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